MADER

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Enfin, des problèmes de logistique ont aussi été constatés.\n\nDepuis lors, ses filiales BS COATINGS (le 10 décembre 2020) et plus récemment MADER France (le 17 décembre 2021) ont conclu des accords d’activité partielle de longue durée. MADER Germany sa filiale allemande a également de nouveau eu recours à l’activité partielle (20% à partir du 1er janvier 2022).\n\nPour MADER France, la chute du chiffre d’affaires et de la marge sur l’exercice 2020 a été conséquente par rapport à 2019 : 14% pour le chiffre d’affaires et 17% pour la marge. Le début de l’exercice 2021 a marqué une reprise. Cependant à partir du mois d’août 2021, le marché s’est retourné avec une tendance forte à la baisse et qui se confirme sur cette fin d’exercice. Cela est majoritairement dû à l’activité automobile, par ricochet l’industrie générale et depuis peu le marché ferroviaire.\n\nEn ce qui concerne l’Allemagne, l’activité automobile est celle qui est majoritairement impactée.\n\nL’année 2022 ne marquera pas encore le retour au niveau de l’activité de 2019, le secteur de l’automobile restant fortement impacté par la crise et ne prévoyant pas de retour à la normale avant plusieurs mois. La problématique de disponibilités et de prix des matières premières demeure aiguë.\n\nOn constate que les résultats des filiales notamment MADER France et MADER Germany pèsent très fortement sur la performance économique du Groupe MADER aussi bien en 2020 qu’en 2021 avec une nette dégradation en 2021.\n\nEn résumé, le volume en tonnage vendu au niveau groupe a baissé de 5,5% de 2019 à 2021. \n\nLe chiffre d’affaires groupe est en baisse depuis 2019 malgré le phénomène de hausse des prix réalisé en 2020 et qui augmente artificiellement le chiffre d’affaires mais pas la part de valeur ajoutée pour MADER SA.\n\nLe résultat d’exploitation restera en perte en 2021.\n\nCes résultats des filiales et du Groupe ont des conséquences sur l’activité et les résultats de MADER SA, qui sont étroitement liés aux résultats des entreprises du Groupe. En effet, faute d’activité normale des entreprises du Groupe, MADER SA est privée des travaux transversaux et tous les projets structurants dont elle a la responsabilité sont suspendus.\n\nPar voie de conséquence, le recours au dispositif d’activité partielle de longue durée est rendu nécessaire par la situation économique actuelle de MADER SA, ainsi que par les perspectives d’activité élaborées à ce jour.\n\nLe diagnostic peut être ainsi résumé :\n\n1. La crise sanitaire liée à la Covid-19 a des conséquences importantes sur l’ensemble des activités du groupe et des filiales du groupe, et, par voie de conséquence, de MADER SA. Cette situation exceptionnelle entraîne une baisse d’activité de l’entreprise prévisible à moyen et long terme.  Celle-ci devrait continuer sur l’année 2022. Nos clients, notamment du marché automobile ou ferroviaire sont eux-mêmes confrontés à des difficultés d’approvisionnement en matières premières et composants (semi-conducteurs, l’acier ou le polypropylène) et à une baisse d’activité. De plus, du fait de la déclaration de la guerre en Ukraine, ces problématiques d’approvisionnement en matières premières s’intensifient notamment sur les marchés automobiles et ferroviaires, ainsi certains de nos clients sont en activité partielle.\n\n2. MADER SA est de ce fait confrontée à une baisse d’activité pouvant se prolonger pendant encore plusieurs mois. \n\nFace à ce diagnostic caractérisant une crise profonde et durable à laquelle est confrontée l’entreprise, il est nécessaire de recourir au dispositif d'activité partielle de longue durée, conformément à l'article 53 de la loi 2020-734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions relatives à la crise sanitaire susvisée et au décret 2020-926 du 28 juillet 2020 modifié, et ce, afin de préserver les emplois et les compétences dont l’entreprise a besoin.\n\n\n\tARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATION\n\n\n\nLe dispositif a vocation à s’appliquer à l’ensemble des salariés des établissements de la société MADER SA.\n\nL’ensemble des services seront affectés suivant l’évolution de l’activité de rattachement.\n\nTous les salariés de l’entreprise, toute catégorie professionnelle confondue et toute activité confondue, ont vocation à bénéficier du dispositif quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, contrat d’apprentissage…).\n\nToute nouvelle personne embauchée après la mise en œuvre de cet accord et répondant à ces conditions d’application sera automatiquement intégrée en cas de besoin.\n\n\n\tARTICLE 2. DATE DE DÉBUT ET DURÉE D’APPLICATION \n\n\n\nLes parties conviennent de fixer le début d’application du dispositif d’activité partielle de longue durée au plus tôt le lendemain de l’approbation de l’accord d’activité partielle de longue durée par l’autorité administrative.\n\nLa durée maximale de mise en œuvre du dispositif est de 24 mois (vingt-quatre mois), consécutifs ou non, sur une période maximale de 36 mois consécutifs, sous réserve de la validation de chaque période d’autorisation de 6 mois par l’autorité administrative. \n\nLa période de référence débute à compter du 1er jour du mois civil au cours duquel la demande de validation a été transmise. La validation du présent accord par l’autorité administrative vaudra autorisation pour la première période de 6 mois.\n\nA l’issue de la première période de 6 mois, la Société MADER SA adressera à l'autorité administrative, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité partielle de longue durée, un bilan portant sur le respect des engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle fixés à l'article 4 du présent accord et sur les modalités d'information des institutions représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l'accord fixées, elles, à l'article 6 du présent accord.\n\nCe bilan sera accompagné d'un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de la Société visée à l'article 1 du présent accord.\n\n\n\tARTICLE 3. CONSÉQUENCES DE L’APPLICATION DU DISPOSITIF D’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE\n\n\n\n\n3.1\tRéduction de l’horaire de travail\n\nEn fonction des contraintes d’activité, les parties conviennent de réduire le temps de travail des salariés visés à l’article 1 du présent accord en moyenne d’au maximum 40% de la durée légale du travail sur la durée d’application du dispositif.\n\nLa réduction de la durée du travail des salariés concernés variera donc de 0 à 40% selon les services et les catégories de salariés. \n\nCette réduction de l’horaire de travail a vocation à s’appliquer pendant la durée d’application du dispositif soit 24 mois (vingt-quatre mois), consécutifs ou non, sur 36 mois (trente-six mois). Son application peut donc conduire à la suspension temporaire de l’activité sur certaines périodes.\n\nCette réduction s’apprécie par salarié concerné sur la durée d’application du dispositif prévue par le présent accord. \n\nLe délai de prévenance de placement des salariés en activité partielle de longue durée est de 2 jours ouvrables par écrit (y compris par mail et par sms). \n\n3.2\tIndemnisation des salariés placés en position d’activité partielle de longue durée\n\nLe salarié placé en activité partielle de longue durée reçoit une indemnité horaire versée par l'employeur, dans les conditions fixées par la loi et par le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction durable.\n\nLe montant légal de l’indemnité d’activité partielle versé au salarié représente 70% de la rémunération brute servant de base de calcul pour l’indemnité de congés payés telle que prévue au II de l’article L. 3141-24 du code du travail, ramené à un taux horaire sur la base de la durée légale du travail en vigueur au sein de l’établissement.\n\nLa rémunération maximale prise en compte pour calculer cette indemnité est plafonnée à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.\n\nCette indemnité est exonérée de charges sociales. Elle ne supporte que la CSG et la CRDS.  \n\nDans le cas d’une évolution des dispositions légales et/ou réglementaires, les nouvelles modalités d’indemnisation s’appliqueront de plein droit aux salariés placés en activité partielle de longue durée sans qu’il soit nécessaire de réviser le présent accord.\n\nDans le cadre du présent accord, la société MADER SA s’engage à majorer le montant de l’indemnité d’activité partielle légale et à garantir, pour les heures chômées, au titre du dispositif d’activité partielle de longue durée, le maintien de 100% de la rémunération mensuelle nette du salarié.\n\nL’assiette de calcul de l’indemnité horaire est la rémunération brute servant d'assiette au calcul de l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L. 3141-24 du code du travail ramenée à un montant horaire sur la base de la durée stipulée au contrat de travail.\n\nPour rappel, cette indemnité complémentaire est assujettie à cotisations et contributions sociales, en totalité ou partiellement selon le montant de la rémunération du salarié (excédent ou non 4,5 Smic) et le montant de l’indemnité globale (excédent ou non 3,5 Smic).\n\nLe versement de cette indemnité complémentaire étant subordonné au taux d’allocation d’activité partielle versée par l’état à la société MADER SA en vigueur à la conclusion de l’accord, il sera suspendu en cas de fluctuation à la baisse de ce taux. Dans un délai de 15 jours suivant l’entrée en vigueur de cette fluctuation, les parties conviennent de se réunir pour renégocier le versement d’une éventuelle nouvelle indemnité complémentaire.\n\n\n\n\tARTICLE 4. ENGAGEMENTS EN MATIÈRE D’EMPLOI ET DE FORMATION\n\n\n\nConformément aux dispositions légales et réglementaires, le recours à l’activité partielle de longue durée est subordonné au respect par la société MADER SA d’engagements pour le maintien de l’emploi et en matière de formation professionnelle.\n\n4.1\tEngagements en termes d’emploi\n\nAu regard du diagnostic figurant au préambule et exception faite d’une dégradation imprévisible des indicateurs économiques comparativement aux perspectives d’activité précisées ci-dessus, la société MADER SA s’engage à ne procéder à aucune rupture de contrat de travail pour l’une des causes énumérées à l’article L. 1233-3 du code du travail, pendant la durée du recours effectif au dispositif, sur les postes occupés par les salariés ayant été placés en activité partielle de longue durée au cours des 6 derniers mois, et ce pour toute la durée d’application de l’accord.\n\nCet engagement ne vaut pas pour les départs volontaires ou ruptures conventionnelles qui pourraient intervenir y compris sur les postes visés.\n\nDes recrutements pendant la période d’APLD seront autorisés.\n\n4.2\tEngagements en termes de formation professionnelle\n\nLes parties conviennent de l’importance de continuer à former les collaborateurs afin d’accompagner au mieux la relance de l’activité. \n\nLa société MADER SA s’engage donc à poursuivre le développement des formations afin de maintenir les compétences des salariés. \n\nA ce titre, La société MADER SA mettra en particulier à profit les périodes d’activité partielle pour maintenir et développer les compétences des salariés. \n\nLes formations seront assurées soit en interne soit par un organisme de formation externe. \n\nLes projets de formation seront organisés entre le collaborateur, son supérieur hiérarchique et le Département Ressources Humaines, dans le cadre de la mobilisation des dispositifs suivants : compte personnel de formation, plan de développement des compétences de l’entreprise… \n\nLe dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) pourra être utilisé pendant les heures d’activité à temps partiel. Cependant, ces absences devront être compatibles avec l’organisation et le fonctionnement du service. Les droits acquis ne peuvent être utilisés qu’avec l’accord exprès du salarié. Le CPF est mobilisé par le titulaire afin qu’il puisse suivre, à son initiative, une formation qui devra être choisie parmi les formations éligibles au Compte Personnel de Formation. \n\nL’entreprise pourra également être amenée à solliciter les ressources disponibles auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) et les subventions publiques dédiées à la formation (FNE formation…), pour le financement des coûts de formation engagés par l’entreprise.\n\n\n\n\n\tARTICLE 5. MODALITÉS D’INFORMATION ET DE SUIVI\n\n\n\n\nL’organisation syndicale signataire sera informée au moins tous les trois mois de la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée. Cette information lui est communiquée, par l’intermédiaire du salarié mandaté, au cours d’une réunion à l’issue de laquelle un procès-verbal sera rédigé. \n\nLes informations transmises porteront en particulier sur les activités des salariés concernés par le dispositif, sur les heures chômées, ainsi que sur le suivi des engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle.\n\n\n\tARTICLE 6. ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DE L’ACCORD\n\n\n\nLe présent accord est soumis à la validation des salariés par la voie d’un référendum qui est prévu le 04 avril 2022.\n\nSous couvert de sa validation par l’autorité administrative, le présent accord conclu pour une durée déterminée de 36 mois. Il prend effet au plus tôt le lendemain de l’approbation de l’accord d’activité partielle de longue durée par l’autorité administrative et ce pour une durée déterminée de 36 mois.\n\n\n\tARTICLE 7. RÈGLEMENT DES LITIGES\n\n\n\nLes différends qui pourraient surgir dans l’application du présent accord se régleront si possible à l’amiable entre les parties signataires. Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuit conformément aux règles qu’il a énoncées.\n\nA défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté par la partie la plus diligente devant les juridictions compétentes du lieu de signature de l’accord.\n\n\n\tARTICLE 8. RÉVISION DE L’ACCORD\n\n\n\nLe présent accord pourra être révisé pendant sa période d’application conformément aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du code du travail.\n\n\n\tARTICLE 9. DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD\n\n\n\nLa Direction de la société MADER SA notifiera sans délai, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge, le présent accord à l’organisation syndicale signataire et au salarié qu’elle a mandaté. \n\nLe présent accord donnera lieu à dépôt en ligne par l’Entreprise par l’intermédiaire de la plateforme de téléprocédure dédiée à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) ou comme l’y autorise le décret n°2020-926 du 28/07/20, en même temps que la demande de validation administrative, sur le portail activitépartielle.emploi.gouv.fr. \n\nUn exemplaire du présent accord sera également adressé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Lannoy.\n\nEnfin, cet accord fera l’objet d’un affichage au sein des différents établissements de la société MADER SA.\n\n\nFait à Villeneuve d’Ascq, en 3 exemplaires,\nLe 11 mars 2022\n\n\tSon Président Directeur Général,\nM XXXX,\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\tL’organisation syndicale CFE-CGC, ayant mandaté M XXXX\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n7\n\nimage1.wmf",
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