NORD BACHES

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      "content": "Le 15 septembre 2025\n\nAccord collectif relatif à la mise en place du forfait jours pour les cadres\n—\nSociété Nord Bâches (SAS)\n\nPréambule\n\nLe présent accord est conclu entre :\n\nLa société Nord Bâches (SAS), représentée par sa direction,\n\net les représentants du personnel dûment habilités (ou à défaut, selon les modalités prévues par le Code du travail pour les entreprises dépourvues de délégué syndical).\n\nL’objet de cet accord est de permettre l’organisation du temps de travail des cadres par le recours à la convention de forfait annuel en jours, conformément aux articles L.3121-53 et suivants du Code du travail.\n\nArticle 1 – Salariés concernés\n\nLe présent accord s’applique aux cadres disposant d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions rend incompatible le décompte horaire du temps de travail.\nCes salariés pourront conclure une convention individuelle de forfait annuel en jours.\n\nArticle 2 – Nombre de jours travaillés\n\nLe nombre de jours travaillés dans le cadre du forfait annuel est fixé à 218 jours maximum par an, sous réserve des dispositions légales et conventionnelles applicables.\nDes jours de repos (« jours RTT ») seront déterminés annuellement afin d’assurer le respect de cette limite.\n\nArticle 3 – Suivi de la charge de travail\n\nLa direction met en place des outils de suivi (tableau de suivi, logiciel RH, ou fiche mensuelle) permettant de contrôler :\n· le nombre de jours travaillés,\n· la charge de travail,\n· l’articulation vie professionnelle / vie personnelle.\n\nUn entretien annuel spécifique sera organisé avec chaque salarié en forfait jours.\n\n\n\nArticle 4 – Rémunération\n\nLa rémunération des salariés en forfait jours tiendra compte de la nature et de l’importance des responsabilités exercées.\nElle ne pourra être inférieure aux minimas conventionnels ou légaux applicables.\n\nArticle 5 – Repos et droit à la déconnexion\n\nLes salariés en forfait jours bénéficient des dispositions légales relatives :\n· au repos quotidien (11 heures consécutives),\n· au repos hebdomadaire (35 heures consécutives),\n· ainsi qu’au droit à la déconnexion\n\nL’entreprise veillera à sensibiliser l’encadrement et les salariés à la bonne application de ce droit.\n\nArticle 6 – Suivi et révision de l’accord\n\nLe présent accord pourra faire l’objet d’un suivi annuel entre la direction et les représentants du personnel.\nIl pourra être révisé ou dénoncé selon les dispositions du Code du travail.\n\nArticle 7 – Dépôt et publicité\n\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords (Ministère du Travail) et au greffe du Conseil de prud’hommes compétent, conformément aux dispositions légales.\n\n\nFait à Templemars, le 15 septembre 2025\nEn 3 exemplaires originaux.\n\n\nSignatures :\n\nLa direction de Nord Bâches (SAS)\n\n\nLes représentants du personnel / signataires habilités\n\nZI – Route d’Ennetières 59175 TEMPLEMARS
\nTél : 03 20 95 91 91 – Fax : 03 20 97 38 74 - contact@nordbaches.com \nSAS NORD BÂCHES au capital de 310 000 € - RCS Lille B 421 257 742\nimage1.png"
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