VALENCE ROMANS HABITAT

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En conséquence, les parties s’accordent sur les dispositions exposées ci-après.\n\n\n\nII – DISPOSITIONS GENERALES\n \nARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION\n\nLes dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés de VALENCE ROMANS HABITAT.\n\n\nARTICLE 2 – DUREE – DENONCIATION - REVISION\n\n- La durée de l’accord :\nLe présent accord est à durée déterminée et est conclu dans le cadre de la politique salariale de VALENCE ROMANS HABITAT au titre de l’année 2025. Les dates d’application de ses différentes mesures figurent dans les articles du présent accord.\nEn cas de modifications législatives ou réglementaires relatives aux dispositions du présent accord qui nécessiteraient une adaptation de celles-ci, les parties conviennent d’ouvrir des négociations destinées à permettre cette adaptation.\n\n- La dénonciation :\nLe présent accord pourra être dénoncé dans les conditions de l’article L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants du Code du Travail. Cette dénonciation pourra être effectuée à tout moment avec un préavis de trois mois notifié par lettre recommandée et adressée à l’autre partie signataire.\n\n- La révision :\nLe présent accord, conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, pourra faire l’objet d’une lettre de demande de révision, accompagnée d’un nouveau projet d’accord collectif, notifiée à chacune des autres parties signataires.\n\n\nIII – DISPOSITIONS SPECIFIQUES\n\nARTICLE 1 – REMUNERATION \n\nIl est rappelé l’accord d’entreprise relatif à la nouvelle classification des emplois, signé par la Direction Générale et les Organisations syndicales le 7 octobre 2025, pour une mise en application au 1er janvier 2026. \n\nCette nouvelle classification est une opportunité pour la valorisation des compétences des salariés ; 97% des salariés vont bénéficier d’une revalorisation salariale au 01/01/2026. \n\nUn courrier sera adressé à chaque salarié, avec le nouvel impact (salarial et cotation).\n\n\n\n\n\n************************************************************************************************\nACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t \t\t\t\t \t\t\n\n************************************************************************************************\nDESACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t\n\n************************************************************************************************\n\n\nARTICLE 2 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL / TELETRAVAIL\n\nSur la question de la durée effective du temps de travail, l’UNSA souhaitait un écrêtage des compteurs Kélio à – 2 H / + 2 H, afin de permettre une flexibilité plus large.\n\nLe Directeur Général précise que le système est fonctionnel et optimal, la règle actuelle est conservée.\n \n\nL’accord Télétravail arrive à terme au 31/03/2026.\nUne Commission Télétravail est fixée le 12/01/2026.\n\n\nARTICLE 3 – EVOLUTION DES EMPLOIS ET CLASSIFICATION\n\nL’accord d’entreprise relatif à la nouvelle classification des emplois a été signé par la Direction Générale et les Organisations syndicales le 7 octobre 2025, pour une mise en application au 1er janvier 2026. \n\n\nARTICLE 4 – INTERESSEMENT / EPARGNE SALARIALE \n\nL’accord intéressement a été signé pour 3 ans (jusqu’en 2026).\nLe prochain accord sera à négocier courant 1er semestre 2027.\nL’accord actuel se poursuit donc en l’état.\n\n\n\nARTICLE 5 – INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP \n\nPas de remarques particulières, VRH répond au respect du droit ; Maintien du dispositif.\n\n\n\nARTICLE 6 – MUTUELLE / PREVOYANCE\n\nMutuelle\nMaintien du dispositif actuel : participation employeur à 70 €.\n\n\nPrévoyance\nMarché mis en place au 01/01/2025.\nMaintien du dispositif actuel.\n\n\n************************************************************************************************\nACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t \t\t\t\t \t\t\n\n************************************************************************************************\nDESACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\t\n\n\n************************************************************************************************\n\nARTICLE 7 – PRIME ASSIDUITE / PRIME QPV / PRIME SUR OBJECTIFS / RELIQUAT PRIMES\n\n\nPrime d’Assiduité :\nLes organisations syndicales demandent que la prime assiduité non versée aux salariés absents pour maladie soit reversée aux salariés ayant supplée leurs collègues ; Avis favorable de la Direction.\n\n\n************************************************************************************************\nACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t \t\t\t\t \t\t\n\n************************************************************************************************\n\nDESACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t\n\n************************************************************************************************\n\nPrime QPV\nL’UNSA souhaitait une révision de la prime QPV à 15 points pour les GS et les CC.\nLa Directrice des Ressources Humaines rappelle les décrets, et indique que le sujet avait déjà été abordé (lecture de l’extrait du procès-verbal du CSE du 14/11/2023, réglementant la prime QPV).\n\nLe Directeur Général maintien le dispositif actuel, puisque réglementé.\n\n\nPrime sur Objectifs : \nLa Direction Générale maintient le dispositif actuel. \n\nLa CFTC demande une Commission afin de réfléchir aux critères actuels.\n\n\n************************************************************************************************\nACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t \t\t\t\t \t\t\n\n************************************************************************************************\nDESACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t\n\n************************************************************************************************\n\n\n\nARTICLE 8 – COMPTE EPARGNE TEMPS\n\nMaintien du dispositif.\n\n\n\nARTICLE 9 – DROIT A LA DECONNEXION\n\nMaintien du dispositif.\n \n\n\nARTICLE 10 – PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ETABLISSEMENT / QUALITE DE VIE AU TRAVAIL\n\n\nPrime Partage de la Valeur : \nLes Organisations syndicales avaient demandé l’année dernière le versement d’une PPV, entre 400 € à 600 €.\nLe Directeur Général y était favorable, sous réserve de la vente de 2 EPHAD.\nLa vente a pu être effective le 24/11/2025.\nElles ont fait la demande d’une revalorisation en 2025 suite au non versement de l’Intéressement.\n\nLe Directeur Général indique qu’il versera une PPV de 1000 €, sur la paie de décembre 2025.\n\n\n***********************************************************************************************\nACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t \t\t\t\t \t\t\n\n\n************************************************************************************************\nDESACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t\n\n************************************************************************************************\n\n\n\n\n\nARTICLE 11 – EGALITE FEMMES / HOMMES\n\nAccord collectif en cours. \n\n\n\nARTICLE 12 – FRAIS DE TRANSPORT\n\nMaintien du dispositif actuel.\nLa Direction Générale prend en charge 50% de l’abonnement des transports en commun. \n\n\n************************************************************************************************\nACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t \t\t\t\t \t\t\n\n************************************************************************************************\nDESACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\t\n\n************************************************************************************************\n\n\nARTICLE 13 – TICKETS RESTAURANT\n\nMaintien du dispositif ;\nValeur faciale à 10 € ; prise en charge de l’employeur 60%.\n\n\n************************************************************************************************\nACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t \t\t\n\n\n************************************************************************************************\nDESACCORD SYNDICAT :\nCFDT : Signature\t\t\t\t\tCFTC : signature\t\t\t\n\nUNSA : signature \t\t\t\t\t\n\n\t\n************************************************************************************************\n\n\nARTICLE 15 – DEPOT DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est établi conformément à l’article L.2221-2 et suivant du Code du Travail. Il est rédigé en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.\n\nIl sera déposé, à la diligence de l’employeur, auprès de la DREETS.\n\nUn exemplaire sera en outre déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes de Valence. \n\nLe texte de l’accord est diffusé à l’ensemble du personnel dans le mois qui suit la signature.\n\n\nARTICLE 16 – ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD D’ENTREPRISE\n\nLe présent accord entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des services de la DREETS.\n\nFait à Valence le 4 décembre 2025, en 5 exemplaires (1)\n\n\nPour VALENCE ROMANS HABITAT,\t\t\t\tPour le syndicat CFDT,\n, Directeur Général\t\t\t\t\t\t, Déléguée syndicale (2)\n\n\t\t\t\n\nPour le syndicat CFTC,\n\t\t, Déléguée Syndical (2)\n\n\t\n\t\t\t\t\n\t\tPour le syndicat UNSA,\n\t\t, Délégué syndical (2)\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n(1) 1 pour le Délégué Syndical CFDT, 1 pour le délégué syndical UNSA, 1 pour le délégué syndical CFTC, 1 pour la DREETS, 1 pour le Conseil de Prud’hommes.\n\n(2) Les mentions « lu et approuvé » et « bon pour accord » doivent être écrites de la main de chaque signataire et suivies de la signature de chacune des parties. Chaque page est à parapher.\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n4",
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    {
      "nom": "GILQUIN",
      "prenoms": "JEAN-PIERRE CHRISTIAN",
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    {
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    {
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    {
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