NORD PICARDIE MAINTENANCE SERVICE

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Cette moyenne n’implique pas l’attribution uniforme d’un taux identique à l’ensemble des collaborateurs. Le montant correspondant à ce pourcentage de la masse salariale sera distribué exclusivement en augmentations individuelles ;\n\n· La réévaluation de la valeur du ticket restaurant à 11,80€ tout en gardant la prise en charge de l’employeur à hauteur de 60%. Mise en application au 01/03/2026 ;\n\n· La possibilité de mettre à disposition une tablette par portefeuille en janvier 2026 ;\n\n· La mise en place de dotations EPI pour les nouveaux arrivants en 2 temps afin de leur permettre du change pour la semaine et la dépose au nettoyage. Une dotation remise lors de l’embauche et la deuxième lors de la validation de la période d’essai du collaborateur. Détail de la première dotation : 4 tee-shirts manches longues // 2 pantalons / /2 sweats // 1 blouson. Détail de la deuxième dotation : 2 tee-shirts manches longues // 2 pantalons // 1 sweat // 1 blouson // 1 veste Soft Shell ;\n\n· La mise en place d’un tableau détaillant les mesures mises en place pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes ;\n\n· La mise en place d’un vestiaire pour les collaborateurs postés sur les sites Clients ;\n\n· La possibilité de faire du vis ma vie dans l’entreprise, sur la base du volontariat ;\n\n· Une température d’au moins 19°C dans les locaux de l’entreprise en hiver ;\n\n· La possibilité de doubler les canaux de vente dans le point de vente PICARD de Fretin, pour 2 références, afin de limiter les ruptures des produits best-sellers ;\n\n· La reconduction de la prise en charge patronale de l’augmentation de la mutuelle en 2026 (+6,4% par-rapport au coût de la mutuelle en 2025) ;\n\n· La reconduction de la Prime de la St Eloi, d’un montant de 110€, versée sur la paie de novembre, sans condition d'ancienneté ;\n\n· La mise en place d’un accord sur le don de congés, RTT et heures de modulations.\n\n\n\n \nMESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES\n\nArticle 1 : Champ d’application\n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’Entreprise.\n\nArticle 2 : Base de l’accord\n\nLa Direction ainsi que l’Organisation Syndicale sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :\n\n· La reconduction de la prime de transport à hauteur de 400€ pour le personnel sédentaire non véhiculé par rapport au temps de présence ;\n\n· Une augmentation correspondant à une moyenne de 2,25%, appliquée au 1er janvier 2026. 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Au terme de l'année 2026 le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2026, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.\n\n\n\n\nArticle 4 Formalités de dépôt\n\nLe présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site de téléaccord. Un exemplaire sera déposé également auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève la Société.\n\nUne copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel.\nUn exemplaire original est remis aux parties signataires.\n\n\n\n\t\tFait à Fretin, le 03 février 2026\n\n\n \n6\n\nimage1.png",
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