SOCIETE CONCESSIONNAIRE AEROPORTS DU GRAND OUEST

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Ils se sont traduits en 2025 par : \n- le versement d’une prime de participation record correspondant en moyenne à 2 mois de salaire net pour une présence complète pour les bénéficiaires ;\n- le versement d’un abondement net moyen de 2900 € aux adhérents au Plan d’Epargne Groupe VINCI (Castor), représentant plus de 70% des effectifs.\n\nMenées dans un contexte de dialogue social constructif, les discussions ont ainsi porté autour d’un juste équilibre entre la prise en compte du contexte économique, des implications individuelles et montées en compétences des salariés et des attentes exprimées par les Organisations Syndicales.\n\nLe présent accord conclu au terme des discussions tenues traduit la mise en œuvre pour l’année 2026 des mesures définies ci-après :\n\n\n\n\nARTICLE 1 – DUREE ET DATE D’APPLICATION\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, et entrera en vigueur le 1er janvier 2026.\n\nARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION\nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel lié par un contrat de travail avec l’entreprise AGO au 1er janvier 2026, à l’exclusion, pour les dispositions de révisions salariales (article 3 du présent accord), des salariés ayant moins de trois mois d’ancienneté et des salariés sous contrats d’alternance (leurs rémunérations étant fixées par dispositions réglementaires).\n\nARTICLE 3 – SALAIRES EFFECTIFS\nLes parties signataires décident d’appliquer des mesures d’augmentations salariales de la manière suivante :\n\n3.1 Employés, Techniciens et Agents de maîtrise (ETAM)\nEn complément des mesures d’augmentations conventionnelles liées à l’ancienneté pour les salariés sous statut ETAM (pour une valeur de 0,3% de leur masse salariale annuelle), dont le plafond est passé à vingt années depuis le 1er janvier 2025 : \n\n- Une mesure d’augmentation générale de 0,6% attribuée de la façon suivante :\n· 20 € bruts mensuel (base temps plein), pour les salaires inférieurs ou égaux à 2 300€ brut mensuel (base temps plein, prime d’ancienneté comprise) au 31/12/25\n· 15 € bruts mensuel (base temps plein), pour les salaires supérieurs à 2 300€ brut mensuel (base temps plein, prime d’ancienneté comprise) au 31/12/25\n- Une enveloppe de 0,5% des salaires de base bruts mensuels (base temps plein) des salariés ETAM consacrée à des mesures d’augmentations individuelles attribuées par le management\n· Une enveloppe de 5 000 € brut, sera réservée pour le versement de primes exceptionnelles attribuées par le management pour des salariés ETAM, au regard de contributions spécifiques sur l’année 2025. \nLes parties conviennent également d’appliquer une mesure catégorielle complémentaire spécifiquement aux personnels agents SSLIA et chefs de manœuvre affectés à l’aéroport de Saint-Nazaire Montoir.\nL’ensemble de ces mesures seront appliquées sur la paie du mois de février 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\n3.2 Cadres\nUne enveloppe de 1,4% des salaires forfaitaires mensuels bruts des cadres sera consacrée à des mesures d’augmentations individuelles attribuées par le management.\nIl est rappelé que les personnels cadres peuvent bénéficier également par ailleurs de primes annuelles variables compte tenu de leurs fonctions et conformément à leur contrat de travail.\n\nCes mesures seront appliquées sur la paie du mois de mars 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\n3.3 Mesures destinées à atteindre l’égalité professionnelle\nConformément aux dispositions légales, et à l’article 2.2.4 de l’Accord d’entreprise relatif à l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité Vie et de Conditions de Travail du 11 juillet 2024, une étude précise de l’évolution des salaires moyens a été réalisée (par statut, coefficients, filières métier) et présentée au début des négociations. \nLe rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes dans l’entreprise ne fait pas apparaître d’inégalités de salaires dans des situations comparables. Il n’existe pas, entre les femmes et les hommes, d’écart significatif de rémunération, de coefficient et responsabilités, ou de conditions de travail. \nLa Direction veillera cependant à ce que toute décision d’augmentation et/ou de promotion soit faite selon une répartition équitable, et sans discrimination liée au genre.\n\nARTICLE 4 – TITRES RESTAURANT ET PANIERS REPAS\n\n\nLa valeur faciale de Titres-restaurant est portée de 9,00 € à 9,50 € (soit +5,5%). La répartition part patronale/part salariale est inchangée (50% - 50%)\nCette mesure interviendra avec les Titres-restaurant versés sur la paie de février 2026, au titre du temps de travail de janvier 2026.\n\nCompte tenu de la revalorisation du panier repas et de l’harmonisation du montant des paniers repas de jour et de nuit survenues au 01/01/2025, son montant demeure inchangé et reste fixé à 7,40 € bruts à la signature des présentes, sous réserve d’évolutions conventionnelles ultérieures.\n\nARTICLE 5 – PRIME DE REMPLACEMENT AU PIED LEVE\n\n\nAfin de faciliter les modifications de planning de dernière minute pour assurer la continuité de service, en complément des dispositions prévues à l’Article IV-2.2.1 de l’Accord d’entreprise sur le régime social du personnel du 15 juin 2012, les parties ont convenu de la mise en place d’un dispositif d’indemnisation à titre d’expérimentation en 2024 et 2025.\nAprès évaluation du dispositif, les parties signataire du présent Accord souhaitent maintenir, à compter du 1er janvier 2026, les dispositions définies en 2025, à savoir :\n- l’indemnisation concerne toute modification de planning nécessaire pour pallier des absences ou des aléas d’activité exceptionnels dans un délais de prévenance inférieur à 7 jours calendaires, \n- l’indemnité sera versée aux salariés non programmés le jour concerné, ou programmés le jour concerné sur des horaires différents, et volontaires pour assurer la vacation, \n- l’indemnité sera versée pour un changement de planning, que celui-ci concerne une ou plusieurs vacations,\n- le montant de l’indemnité est fixé à 50 € bruts et sera versée le mois suivant l’évènement, selon le cycle usuel de paiement des éléments variables.\nCette prime ne concernera pas les prolongations de poste nécessaires à la continuité de service.\nDans ce cadre, il ne sera pas fait usage de l’attribution d’un « crédit d’heures » de façon exclusive pour remplacement maladie au sein des services SSLIA et Exploitation.\n\nARTICLE 6 – DEPOT ET PUBLICITE\n\nLe présent accord sera déposé en ligne dès sa conclusion, par les soins de la Direction d’AGO, sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords en deux exemplaires, dont une version intégrale et une version dans laquelle ont été supprimées les mentions permettant d’en identifier les signataires. \n\nConformément à l'article D. 2231-2 du Code du travail, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Nantes.\nChacune des parties signataires en conservera un exemplaire original signé.\n\nA l’issue de ces formalités de dépôt, le texte du présent accord fera l’objet d’une communication auprès de l’ensemble du personnel par les moyens habituels en place dans l’entreprise, en particulier affichage et diffusion via le système d’information.\n\nFait à Bouguenais, le   2/02/2026, en 4 exemplaires :\n\n\t Pour la Société Concessionnaire AGO,\n\n\tPour la SNTA-CFDT,\n\n\t\nPour la CGT,\n\n\n\t\n\n\n\t\n\n\t\n\n\n\nAccord Salarial pour 2026 (NAO) – 2/2/2026\t\t3/4",
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