🔥 MCC NANTES FRANCE SAS

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La (ou les) période(s) de mise en place effective des équipes de suppléance pourra être égale ou inférieure, au total, à la durée de l'accord.\nEn cas de baisse d'activité et sous réserve d'un délai de prévenance de 7 jours, la Société pourra mettre fin au travail des équipes de suppléance mise en place, de manière anticipée. Les Salariés retrouveront leur poste de travail et rémunération qu'ils avaient avant le passage en équipe de suppléance.\n\nArticle 2 – Organisation de l’équipe de suppléance :\nLorsque la période de recours à l'équipe de suppléance n'excède pas 48 heures consécutives, la durée journalière peut atteindre 12 heures. Le recours aux équipes de suppléance pourra donc intervenir selon la charge et suivant le planning prédéfini tout en respectant un délai de prévenance de 7 jours, selon le niveau d'activité :\n\n· Soit 1 équipe, avec 1 des organisations suivantes :\n· le samedi de 5h à 17h, et le dimanche de 17h à 5h le lundi\n· le vendredi de 21h à 9h le samedi, et le dimanche de 17h à 5h le lundi\n· le vendredi de 20h à 8h le samedi, et le dimanche de 17h à 5h le lundi\n· le vendredi de 19h à 7h le samedi, et le dimanche de 17h à 5h le lundi\n\n· Soit en 2 équipes, qui alterneront 1 semaine sur 2 :\n· Pour une équipe, le samedi de 5 h à 17 h, et le dimanche de 5 h à 17 h\n· Pour une 2nd équipe, le samedi de 17h à 5h, et le dimanche de 17h à 5 h le lundi\nChaque salarié devra bénéficier de deux pauses au cours de sa journée de travail, aucun salarié ne pouvant travailler plus de 6 heures sans qu’une pause d’une durée minimale de 20 minutes ne lui soit accordée.\nL'équipe de suppléance pourra être occupée un jour férié sans que cela ne remette en cause son activité de fin de semaine, dès lors que ce jour est collectivement chômé par l'équipe de semaine. Il n'y aura pas de caractère obligatoire et cette possibilité sera basée sur le volontariat.\nL’équipe de suppléance pourra exceptionnellement voir ses horaires modifiés, et sans dépasser 12h consécutives quand elle remplacera une équipe de semaine.\nUn repos quotidien de 12 heures sera observé entre deux journées de travail.\n\nArticle 3 - Rémunération :\nLa rémunération de ces salariés est calculée suivant les dispositions de l'article L 3132-19 du Code du travail ainsi que les dispositions conventionnelles.\nEn conséquence, la rémunération des salariés occupés en équipe de suppléance sera au moins égale à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire normal de l'entreprise, majorée d'au moins 50 %.\nC'est ainsi que, le salaire de base respectera le principe de proportionnalité.\nPour la durée de l'accord, les salariés des équipes de suppléance bénéficieront des dispositions suivantes :\n· la mensualisation sera de 104,40 h/mois pour 24 heures travaillées par Week-End,\n· la majoration sera de 100% pour les heures réalisées le dimanche\n· les majorations pour heures de nuit, les brisures et paniers obéiront aux règles conventionnelles et d'entreprise,\n· Une prime spécifique « prime équipe de suppléance » de 145 € brut sera versée mensuellement aux salariés travaillant en équipe de suppléance (prorata temporis),\n· L'objectif annuel des heures travaillées sera ajusté au prorata de la réduction de 35 à 24 heures hebdomadaires sur la durée de l'avenant. Le compteur de modulation sera adapté à ce calcul pour les salariés travaillant en équipe de suppléance et au prorata de la durée de l'avenant.\nCes modalités de rémunération ne s'appliquent pas lorsque les salariés de l'équipe de suppléance remplacent pendant la semaine les salariés en congés annuel payé.\nAfin de neutraliser les effets de l'exercice d'une activité à temps partiel sur le montant futur de sa retraite il a été décidé d'opter pour le maintien de l'assiette d'assurance vieillesse et de conserver un plafond de sécurité sociale à temps plein pour l'ensemble des cotisations.\n\nArticle 4 - Formation professionnelle :\nLe personnel travaillant dans ces équipes de suppléance bénéficie du plan de formation de l'entreprise dans les mêmes conditions que le personnel occupant les mêmes postes en semaine.\n\nArticle 5 - Mobilité professionnelle :\nLes salariés qui ont accepté de faire partie de ces équipes de suppléance bénéficient en priorité d'un droit de retour dans les équipes de semaine lorsque des postes similaires sont vacants. Ils sont toutefois soumis au respect d'une période déterminée ne pouvant être inférieure à 1 mois\n\nArticle 6 - Congés :\nLes salariés bénéficient des mêmes droits et sont soumis aux mêmes dispositions réglementaires et conventionnelles que les autres membres du personnel, sous réserve des dispositions spécifiques les concernant. Les congés payés sont pris par semaine entière.\n\nArticle 7 - Maladie :\nEn cas d'arrêt maladie, l'indemnisation est calculée sur la base de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé avec les mêmes taux qu'en semaine normale.\n\nArticle 8 - Durée, adhésion et entrée en vigueur de l’accord :\n8.1- Durée et entrée en vigueur\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée soit à compter du 1er octobre 2026. Il prendra fin automatiquement au terme prévu, soit le 30 septembre 2027.\nToutefois, si les circonstances l'exigent, il pourra faire l'objet de renouvellement par voie d'avenant, négocié et signé dans les mêmes conditions que le présent accord.\n\nPendant la durée de son application, il se substituera aux différents paragraphes relatifs « aux équipes de suppléance » présents dans l'accord A.R.T.T. signé le 06/09/2000.\nLe présent accord, qui pourra être révisé par tout ou partie des signataires, ne se transformera pas à durée indéterminée à l'issue de son terme.\nConformément à l’article L.2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.\n8.2- Adhésion\nL'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt à la DREETS.\nNotification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.\n\nArticle 9 - Interprétation de l’accord :\nLes représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord. \nLa demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. \nLe document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.\n\nArticle 10 - Publicité :\nLe présent accord sera déposé, selon les formalités légales, auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).\nUn exemplaire du présent accord sera également transmis au secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes de Nantes.\n\nFait à Sautron, le 21 septembre 2026\n\n\nPour la société MCC NANTES France\tPour le Syndicat FILPAC-CGT\nX\tX\n\n\nPage 2 sur 2"
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