EDITIONS FLAMMARION

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Les parties se sont ensuite rencontrées pour négocier lors des réunions des 15 et 27 janvier 2026, du 23 février 2026 et du 3 mars 2026. \nAu terme de ces différentes réunions, les parties sont parvenues à l'accord suivant. \nARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION\nLe présent accord s’applique à l’unité économique et sociale composée des sociétés :\n· ÉDITIONS FLAMMARION, dont le siège social est situé au 82, rue Saint-Lazare - 75009 Paris,\n· ÉDITIONS J’AI LU, dont le siège social est situé au 82, rue Saint-Lazare - 75009 Paris,\n· SARBACANE CRÉATION, dont le siège social est situé au 35, rue de Châteaudun - 75009 Paris. \nARTICLE 2 : AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES \nLes parties conviennent d’une augmentation générale des salaires, à compter du 1er janvier 2026, différenciée comme suit : \n· pour les salariés ayant un salaire de base annuel équivalent temps plein inférieur à 52 000 euros bruts, une augmentation générale du salaire d’un montant mensuel brut de 47 euros pour un salaire de référence à temps complet ; \n· pour les salariés ayant un salaire de base annuel équivalent temps plein compris entre             52 000 euros bruts et 75 000 euros bruts, une augmentation générale du salaire d’un montant mensuel brut de 42 euros pour un salaire de référence à temps complet. \nDispositif spécifique de soutien \nUn dispositif spécifique est mis en place en soutien du pouvoir d’achat des collaborateurs dont le salaire annuel fixe est inférieur à 42 500 euros bruts. A ce titre, ils bénéficient d’une prime exceptionnelle d’un montant de 47 euros brut, versée en une seule fois en mars 2026. \n\n\nLes alternants (apprentissage et contrats de professionnalisation) et les travailleurs à domicile (TAD) ne sont pas concernés par le dispositif d’augmentation générale et le dispositif spécifique de soutien susvisés. \nPour eux, sont prévues les dispositions spécifiques suivantes :\n· Les travailleurs à domicile (TAD) bénéficient d’une revalorisation de leur taux horaire de base à hauteur de 1,3 %. Cette revalorisation est applicable rétroactivement au 1er novembre 2025 pour les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée. \n· Au mois de juin 2026, il sera versé aux alternants une prime exceptionnelle d’un montant brut de 200 euros. \nARTICLE 3 : GRILLE DES MINIMA\nLes parties conviennent d’une nouvelle grille des minima applicable au 1er janvier 2026, revalorisée à hauteur de 1.2 % pour tous les coefficients inférieurs stricts à C3 et 1% pour les coefficients C3.  \n\t\t\t\n\tGRILLE DES MINIMA APPLICABLE AU 1ER JANVIER 2026\n\n\tCoefficient\n\tSalaire annuel brut en euros\n\n\tE6 \n\t24 310\n\n\tE7 \n\t26 088\n\n\tE8 \n\t30 834\n\n\tE9 \n\t35 868\n\n\tAM1/T1 \n\t32 761\n\n\tAM2/T2 \n\t35 350\n\n\tAM3/T3 \n\t38 150\n\n\tAM4/T4 \n\t41 165\n\n\tC1A \n\t32 761\n\n\tC1B \n\t34 730\n\n\tC2A \n\t36 812\n\n\tC2B \n\t39 233\n\n\tC2C \n\t41 567\n\n\tC3A \n\t44 547\n\n\tC3B \n\t51 197\n\n\tC3C \n\t59 900\n\n\n\t\t\t\n\n\nARTICLE 4 : REVUE SALARIALE 2026\nLa Direction s’engage, à l’occasion des augmentations individuelles de 2026, à examiner des situations d’éventuels écarts de salaire, à fonction, ancienneté et niveau de responsabilité équivalents, entre les femmes et les hommes. Elle s’engage également à porter une attention particulière à la situation des travailleurs à domicile et des représentants, ainsi qu’à celle des seniors de l’entreprise.\nARTICLE 5 : JOURNÉE DE SOLIDARITÉ\nPour l’année 2026, les parties conviennent que la journée de solidarité, fixée au lundi 25 mai 2026, sera prise en charge par l’entreprise. \nARTICLE 6 : TITRE-RESTAURANT\nLe montant du titre-restaurant est porté à 12,20 euros à compter du 1er mars 2026, selon une répartition inchangée de 60% à la charge de l’entreprise et de 40 % à la charge du salarié.\nARTICLE 7 : FRAIS DE DEPLACEMENT \nDu 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, les frais engagés par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail font l’objet d’une prise en charge par l’entreprise, dans les conditions suivantes : \n· Utilisation des transports collectifs : la participation de l’entreprise à l’achat du Pass Navigo est maintenue à hauteur de 75 % de son montant.\n· Utilisation d’un vélo ou vélo à assistance électrique ou apparenté : le forfait mobilité durable alloué au salarié au titre de l’année 2026 est de 600 euros pour une année complète d’activité, conformément aux dispositions légales en vigueur.\nL’éventuelle reconduction de ces dispositifs pour l’année 2027 fera l’objet d’une négociation dans le cadre des prochaines NAO. \nARTICLE 8 : VERSEMENT D’UNE SUBVENTION EXCEPTIONNELLE AU CSE\nPour l’année 2026, le Comité social et économique (CSE) de l’UES bénéficiera d’une subvention exceptionnelle et complémentaire destinée aux activités sociales et culturelles d’un montant de            10 000 euros brut. \nARTICLE 9 : ENTREE EN VIGUEUR, DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD\nLe présent accord entre en vigueur à compter de son dépôt. \nIl sera déposé conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur au jour de la signature du présent accord. \nUn exemplaire sera remis à chaque partie signataire. \n\nEn complément, le présent accord fera l’objet d’une communication sur les panneaux d’affichage dédiés ainsi que sur l’intranet.\n\nUne copie de l’accord sera déposée sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et sera accompagné d’une version publiable de cet accord (une version ne comportant pas les noms et prénoms des signataires et négociateurs). Une copie de l’accord sera remise au greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.\nIl est rappelé, par ailleurs, que le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale prévue par les dispositions légales dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.\nFait à Paris, le 3 mars 2026,\nPour l’unité économique et sociale :\nXXX\n\nPour les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES :\n\tDélégué syndical CFDT\n\tDélégué syndical CGT\n\n\n\n\nNégociation annuelle obligatoire 2026 - Procès-verbal d’accord\nUES Editions Flammarion – Editions J’ai Lu – Sarbacane Création\n5",
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