🔥 SRIGC

{
  "details": {
    "id": "ACCOTEXT000054051731",
    "url": "texte/acco/ACCO/TEXT/00/00/54/05/17/ACCOTEXT000054051731.xml",
    "siret": "89045032300039",
    "nature": "ACCORD",
    "numero": "T07326062771",
    "themes": [
      {
        "code": "057",
        "groupe": "03",
        "libelle": "Forfaits (en heures, en jours)"
      }
    ],
    "codeApe": "7112B",
    "dateFin": 32472144000000,
    "dateMaj": 1777852800000,
    "origine": "ACCO",
    "secteur": "Ingénierie, études techniques",
    "codeIdcc": "1486",
    "fileSize": "126 Ko",
    "dateDepot": 1776124800000,
    "dateEffet": 1776211200000,
    "dateTexte": 1775779200000,
    "syndicats": [],
    "attachment": {
      "date": 1776171360000,
      "name": null,
      "title": null,
      "author": "Stéphane RICHEL",
      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF À LA MISE EN PLACE DU FORFAIT EN JOURSEntre :La société SRIGC, représentée par xxxxx, en sa qualité de xxxxxx,\nEt : Les salariés de l’entreprise, consultés et ayant approuvé le présent accord selon les modalités prévues aux articles L.2232-21 et suivants du Code du travail (entreprise de moins de 11 salariés sans représentants du personnel),\nIl a été convenu ce qui suit :\n\n1. Objet de l’accordLe présent accord a pour objet de mettre en place des conventions de forfait en jours sur l’année, conformément aux articles L.3121-58 et suivants du Code du travail.\nIl vise à garantir : \n\tla protection de la santé et de la sécurité des salariés ; \n\n\tune charge de travail raisonnable ; \n\n\tle respect des temps de repos.\n\n\n\n2. Salariés éligiblesPeuvent conclure une convention de forfait en jours exclusivement les salariés répondant cumulativement aux critères suivants :\n\tDisposer d’une autonomie réelle dans l’organisation de leur emploi du temps ;\n\n\tNe pas être soumis à un horaire collectif prédéfini ;\n\n\tExercer des responsabilités effectives impliquant une gestion indépendante de leurs missions.\n\n\nCas de la position 2.2À titre exceptionnel, certains salariés classés 2.2 peuvent être éligibles, sous réserve de démontrer concrètement :\n\tl’absence de contrôle de leurs horaires ;\n\n\tla liberté d’organisation de leurs journées ;\n\n\tun niveau de responsabilité comparable à celui d’un cadre 2.3.\n\n\n\n\n3. Nombre de jours travaillésLe nombre de jours travaillés est fixé à 218 jours par an maximum, incluant la journée de solidarité.\nTout dépassement doit faire l’objet d’un accord écrit et donnera lieu à compensation.\n\n4. RémunérationLa rémunération doit être :\n\ten adéquation avec le minimum conventionnel Syntec ;\n\n\ten adéquation avec les responsabilités confiées.\n\n\nUn contrôle annuel de cohérence entre rémunération et charge de travail est réalisé.\n\n5. Suivi de la charge de travailL’employeur met en place un dispositif effectif comprenant :\na) Suivi mensuel\tDéclaration des jours travaillés via l’outil SILAE ;\n\n\tSignalement obligatoire des situations de surcharge, notamment lors des points réguliers de pilotage de la charge de travail.\n\n\nc) Entretien annuel Un entretien annuel est organisé portant notamment sur : \n\tla charge de travail ;\n\n\tl’amplitude des journées ;\n\n\tl’organisation du travail ;\n\n\tl’équilibre vie pro / vie perso ;\n\n\tla rémunération.\n\n\nUn compte rendu écrit est établi et conservé.\n\n\n6. Droit à la déconnexionL’entreprise garantit le droit à la déconnexion via :\n\tinterdiction des sollicitations hors horaires raisonnables sauf urgence ;\n\n\tabsence d’obligation de réponse en dehors des périodes de travail ;\n\n\n\n\n7. Temps de reposRespect strict des dispositions légales :\n\t11 heures de repos quotidien minimum ;\n\n\t35 heures de repos hebdomadaire minimum.\n\n\nTout manquement doit être signalé immédiatement et corrigé.\n\n8. Dispositif d’alerteLe salarié peut alerter à tout moment en cas de :\n\tsurcharge de travail ;\n\n\tnon-respect des temps de repos ;\n\n\tdifficulté organisationnelle.\n\n\nL’employeur s’engage à apporter une réponse écrite et à mettre en place des mesures correctives rapides.\n\n9. Convention individuelle de forfaitChaque salarié signe une convention individuelle ou un avenant à son contrat de travail si nécessaire, précisant :\n\tle nombre de jours travaillés ;\n\n\tla rémunération;\n\n\tles modalités de suivi.\n\n\n\n10. Durée et révisionAccord conclu pour une durée indéterminée.\nRévision possible selon les dispositions légales.\n\n11. Modalités d’adoption de l’accordLe présent accord est adopté s’il est approuvé par les deux tiers du personnel.\nUn procès-verbal de consultation sera établi et conservé par l’entreprise.\n\n12. Dépôt de l’accordLe présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales en vigueur sur la plateforme TéléAccords.\n\n13. Entrée en vigueurLe présent accord entre en vigueur à compter du lendemain de son dépôt.\nFait à Le Bourget du Lac, le 10.04.2026.\n\n\nSignatures :\n\n\n\n\n\n\n\nLa liste des salariés signataires est annexée en PJ.",
      "keywords": null,
      "language": "fr",
      "modified": 1776171660000,
      "modifier": null,
      "content_type": "application/vnd.oasis.opendocument.text",
      "content_length": 4029
    },
    "titreTexte": "Accord relatif à la mise en place du forfait jours",
    "signataires": [
      "94"
    ],
    "refInjection": "MD-20260511_044649_591_AEQUOT",
    "relevantDate": 1775779200000,
    "dateDiffusion": 1778457600000,
    "raisonSociale": "SRIGC",
    "attachementUrl": "/2026/04/10/T07326062771-89045032300039.odt",
    "idTechInjection": "index_DATA_NEXT_ACCORD_ACCOTEXT000054051731",
    "adressesPostales": [
      {
        "ville": "REPRISE",
        "codePostal": "00000"
      }
    ],
    "codeUniteSignataire": "05",
    "conformeVersionIntegrale": true
  },
  "overview": {
    "nor": null,
    "num": null,
    "date": null,
    "etat": null,
    "idcc": "1486",
    "text": null,
    "type": null,
    "nature": null,
    "origin": "ACCO",
    "themes": [
      "Forfaits (en heures, en jours)"
    ],
    "titles": [
      {
        "id": "ACCOTEXT000054051731",
        "cid": "ACCOTEXT000054051731",
        "title": "Accord relatif à la mise en place du forfait jours",
        "nature": null,
        "endDate": null,
        "startDate": null,
        "legalStatus": null
      }
    ],
    "conforme": true,
    "jorfText": null,
    "motsCles": [],
    "sections": [],
    "solution": null,
    "reference": "T07326062771",
    "autreResume": [],
    "moreArticle": false,
    "numParution": null,
    "appellations": [],
    "idAttachment": null,
    "dateDiffusion": "2026-05-11T00:00:00.000+0000",
    "dateSignature": "2026-04-10T00:00:00.000+0000",
    "raisonSociale": "SRIGC",
    "sizeAttachment": "4029",
    "datePublication": null,
    "resumePrincipal": [],
    "additionalResult": {},
    "moreArticlesCount": 0,
    "dossiersLegislatifs": [],
    "descriptionFusionHtml": null
  }
}

{
  "siege": {
    "epci": "200068674",
    "cedex": null,
    "siret": "89045032300039",
    "geo_id": null,
    "region": "84",
    "adresse": "12 ALLEE LAC DE GARDE 73370 LE BOURGET-DU-LAC",
    "commune": "73051",
    "latitude": "45.646857189929",
    "est_siege": true,
    "liste_rge": null,
    "liste_uai": null,
    "longitude": "5.86937274531996",
    "type_voie": "ALLEE",
    "liste_idcc": [
      "1486"
    ],
    "code_postal": "73370",
    "coordonnees": "45.646857189929,5.86937274531996",
    "departement": "73",
    "geo_adresse": null,
    "numero_voie": "12",
    "libelle_voie": "LAC DE GARDE",
    "liste_finess": null,
    "liste_id_bio": null,
    "date_creation": "2025-07-15",
    "libelle_cedex": null,
    "date_fermeture": null,
    "nom_commercial": null,
    "libelle_commune": "LE BOURGET-DU-LAC",
    "liste_enseignes": null,
    "date_mise_a_jour": null,
    "indice_repetition": null,
    "code_pays_etranger": null,
    "complement_adresse": null,
    "etat_administratif": "A",
    "activite_principale": "71.12B",
    "caractere_employeur": "N",
    "date_debut_activite": "2025-07-15",
    "dernier_numero_voie": null,
    "distribution_speciale": null,
    "libelle_pays_etranger": null,
    "date_mise_a_jour_insee": "2025-10-08T14:00:32",
    "libelle_commune_etranger": null,
    "tranche_effectif_salarie": "NN",
    "activite_principale_naf25": "71.12Y",
    "liste_id_organisme_formation": null,
    "annee_tranche_effectif_salarie": null,
    "statut_diffusion_etablissement": "O",
    "activite_principale_registre_metier": null
  },
  "sigle": null,
  "siren": "890450323",
  "finances": {
    "2024": {
      "ca": 0,
      "resultat_net": 285806
    }
  },
  "dirigeants": [
    {
      "nom": "GAILLARD",
      "prenoms": "CEDRIC ANTHONY",
      "qualite": "Directeur Général",
      "nationalite": null,
      "type_dirigeant": "personne physique",
      "date_de_naissance": "1985-05",
      "annee_de_naissance": "1985"
    },
    {
      "nom": "RICHEL",
      "prenoms": "STEPHANE AIME FRANCOIS",
      "qualite": "Président de SAS",
      "nationalite": null,
      "type_dirigeant": "personne physique",
      "date_de_naissance": "1967-06",
      "annee_de_naissance": "1967"
    }
  ],
  "complements": {
    "est_bio": false,
    "est_ess": false,
    "est_rge": false,
    "est_uai": false,
    "est_siae": false,
    "type_siae": null,
    "est_avocat": false,
    "est_finess": false,
    "est_l100_3": false,
    "liste_idcc": [
      "1486"
    ],
    "a_aide_ademe": false,
    "est_qualiopi": false,
    "a_aide_minimis": false,
    "est_association": false,
    "egapro_renseignee": false,
    "est_alim_confiance": false,
    "est_service_public": false,
    "bilan_ges_renseigne": false,
    "est_societe_mission": false,
    "est_patrimoine_vivant": false,
    "liste_finess_juridique": null,
    "est_achats_responsables": false,
    "est_organisme_formation": false,
    "identifiant_association": null,
    "collectivite_territoriale": null,
    "est_entrepreneur_spectacle": false,
    "est_entrepreneur_individuel": false,
    "liste_id_organisme_formation": null,
    "statut_entrepreneur_spectacle": null,
    "convention_collective_renseignee": true
  },
  "nom_complet": "SRIGC",
  "date_creation": "2020-10-20",
  "date_fermeture": null,
  "date_mise_a_jour": "2026-05-10T10:24:13",
  "nature_juridique": "5710",
  "statut_diffusion": "O",
  "etat_administratif": "A",
  "nom_raison_sociale": "SRIGC",
  "activite_principale": "71.12B",
  "caractere_employeur": null,
  "categorie_entreprise": "PME",
  "date_mise_a_jour_rne": "2024-05-19T17:01:20",
  "nombre_etablissements": 2,
  "date_mise_a_jour_insee": "2025-12-06T08:45:19",
  "matching_etablissements": [
    {
      "epci": "200068674",
      "siret": "89045032300039",
      "geo_id": null,
      "region": "84",
      "adresse": "12 ALLEE LAC DE GARDE 73370 LE BOURGET-DU-LAC",
      "commune": "73051",
      "latitude": "45.646857189929",
      "est_siege": true,
      "liste_rge": null,
      "liste_uai": null,
      "longitude": "5.86937274531996",
      "liste_idcc": [
        "1486"
      ],
      "code_postal": "73370",
      "ancien_siege": false,
      "liste_finess": null,
      "liste_id_bio": null,
      "date_creation": "2025-07-15",
      "date_fermeture": null,
      "nom_commercial": null,
      "libelle_commune": "LE BOURGET-DU-LAC",
      "liste_enseignes": null,
      "etat_administratif": "A",
      "activite_principale": "71.12B",
      "caractere_employeur": "N",
      "date_debut_activite": "2025-07-15",
      "tranche_effectif_salarie": "NN",
      "activite_principale_naf25": "71.12Y",
      "liste_id_organisme_formation": null,
      "annee_tranche_effectif_salarie": null,
      "statut_diffusion_etablissement": "O"
    }
  ],
  "tranche_effectif_salarie": "02",
  "activite_principale_naf25": "71.12Y",
  "annee_categorie_entreprise": "2023",
  "section_activite_principale": "M",
  "nombre_etablissements_ouverts": 1,
  "annee_tranche_effectif_salarie": "2023"
}