ALDI REIMS

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Ainsi chaque intitulé d’emploi se voit appliquer un package global en lien avec ses modalités organisationnelles. Naturellement aucune application distributive des différents avantages consentis ne saurait être faite. \n\nArticle 1 – Augmentations générales\n\nLes partenaires sociaux souhaitent revaloriser la rémunération des salariés fixée selon la grille de salaires applicable au sein de la Société au 31/12/2025 pour répondre au contexte marqué par l’inflation et une volonté de soutenir le pouvoir d’achat des salariés par la reconnaissance de leur engagement professionnel.\n\nAinsi, à compter du 1er janvier 2026, une augmentation de salaire de 1.4% sera appliquée pour l’ensemble du personnel de la société, à l’exception des salariés cadres soumis aux forfaits-jours, listé ci-après de manière non exhaustive : \n\nResponsables Vente, Responsables de Secteur, Facility Manager, Responsable Logistique, Responsable Transport, Responsable Exploitation, Responsable Business et Administration, HRBP, Chef comptable, Manager de projet RH. \n\nEn effet, ces salariés bénéficient d’augmentations individuelles.\n\nLes salariés sous contrat d’alternance et d’apprentissage, ainsi que les stagiaires, en seront également exclus compte-tenu de leur statut particulier et de leurs modalités de rémunération prévues par la loi. \n\nCette augmentation s’appliquera sur le salaire brut de base et interviendra dès la paie du mois de janvier 2026.\n\nArticle 2 – Revalorisation de la prime de polyvalence – Employés Commerciaux et Employés Principaux -  Assistants magasin (magasin)\n\nLes parties souhaitent réévaluer la prime de polyvalence afin de valoriser la polyvalence attachée à certaines fonctions en magasins. Les bénéficiaires définis ci-dessous exercent des missions transverses, de l’ouverture et clôture de caisse à l’entretien du magasin en passant par la cuisson du pain et la connaissance de toutes les PLU en vrac.\n\nDans ce cadre, la prime de polyvalence est revalorisée pour les bénéficiaires définis ci-dessous, à compter du 1er janvier 2026.\n\n· Bénéficiaires\n\nLa prime de polyvalence est attribuée à tous salariés statut employé travaillant en magasin et notamment ayant un intitulé d’emploi « Employé Commercial », « Employé Principal » et aux « Assistants Magasin » (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou d’alternance).\n\nSont ainsi exclus du bénéfice de la prime de polyvalence les managers de magasin ou emplois de niveau 7 du magasin, qui relèvent d’un dispositif spécifique plus adapté à la nature de leurs fonctions.\n\n· Attribution\n\nLa prime de polyvalence est appliquée à chaque heure de travail effectif.\n\nLes heures effectivement travaillées correspondent au temps de travail effectif du salarié présent à son poste. Seront également considérées comme des heures effectivement travaillées donnant lieu au versement de la prime celles assimilées à du temps de travail effectif en application des dispositions légales (la visite médicale, les heures de délégation des représentants du personnel, …) \n\nSont en revanche exclues toutes les absences non assimilées légalement à du temps de travail effectif y compris celles assimilées à du temps de travail effectif  uniquement pour le calcul des congés payés par les dispositions légales ou conventionnelles (par exemple, à titre non limitatif, les périodes de congé payés, congé maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant et d’adoption, les Contreparties Obligatoires en Repos ou Repos Compensateur Équivalent, les périodes de formation, les congés pour évènement familiaux, les absences pour maladie d’origine professionnelle ou non, les absences pour accident du travail ou de trajet, …), qui ne donneront pas lieu au versement de la prime.\n\n· Montant\n\nLe montant de la prime polyvalence est revalorisé de 0.05 euros bruts pour atteindre 0.35 euros bruts par heure effectivement travaillée, telle que définie ci-dessus.\n\n\t\nEuros / heure travaillée\n\t\n0.35 euros brut / heure travaillée\n\n\n\n\nA titre d’exemple, pour un salarié ayant travaillé 140 h au cours du mois M il percevra avec la paie du mois M+1 une prime de polyvalence d’un montant de 49 euros bruts (140x0.35).\n\n\nArticle 3 – Revalorisation de la prime logistique – salariés en entrepôt (hors chauffeurs et salariés du service expédition et encadrement 7 et 8 lié au service réception – préparation – LST – Lean/HSE)\n\nDans le cadre des discussions, les parties réaffirment leur souhait de valoriser la performance des collaborateurs présents au sein de l’entrepôt.\n\nDès lors, le second palier de la prime logistique est revalorisé pour les bénéficiaires définis ci-dessous, à compter du 1er janvier 2026.\n\nCette prime vise à améliorer la performance et la compétitivité de l’entrepôt, en fidélisant et pérennisant une équipe stable en entrepôt avec une montée en compétences de la maitrise de nos process de travail.\n\n· Bénéficiaires\n\nLa prime logistique est accordée pour l’ensemble des fonctions entrepôts, à l’exclusion des salariés du service expédition et des fonctions d’encadrement niveau 7 et 8 de la convention collective applicable comprenant notamment les fonctions suivantes : Responsable Logistique, Responsable Transport, Responsable Exploitation, Manager Lean/HSE, Manager LST, Manager Expédition, Manager Réception, Managers préparations. \n\n· Attribution\n\nLa prime logistique est déterminée en fonction des heures de travail effectif et de la réalisation d’objectifs de performance.\n\nLes heures effectivement travaillées correspondent au temps de travail effectif du salarié présent à son poste. Seront également considérées comme des heures effectivement travaillées donnant lieu au versement de la prime celles assimilées à du temps de travail effectif en application des dispositions légales (la visite médicale, les heures de délégation des représentants du personnel…) \n\nSont en revanche exclues toutes les absences non assimilées légalement à du temps de travail effectif y compris celles assimilées à du temps de travail effectif uniquement pour le calcul des congés payés par les dispositions légales ou conventionnelles (par exemple, à titre non limitatif, les périodes de congé payés, congé maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant et d’adoption, les Contreparties Obligatoires en Repos ou Repos Compensateur Équivalent, les périodes de formation, les congés pour évènement familiaux, les absences pour maladie d’origine professionnelle ou non, les absences pour accident du travail ou de trajet, …), qui dès lors ne donneront pas lieu au versement de la prime.\n\nCette prime est cumulable avec celle versée aux salariés travaillant dans le froid.\n\n\n· Montant \n\nLa prime sera versée en fonction de la réalisation d’objectifs de performance, lesquels seront définis unilatéralement par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de Direction et dans le respect des dispositions légales.\n\nDeux paliers d’objectifs seront ainsi déterminés. \n\nEn complément du 1er palier déjà existant, l’atteinte du second palier de productivité déclenchera un nouveau montant de prime valorisé de 0.07 euros bruts supplémentaires.\n\n\t\n1er palier \n\t\nEuros / heure travaillée\n\t\n0.30 euros brut / heure travaillée\n\n\n\t\n2nd palier \n\t\nEuros / heure travaillée\n\t\n0.47 euros brut / heure travaillée\n\n\n\n\nA titre d’exemple si le second palier de performance est atteint au cours du mois M et que le salarié a travaillé 140h il percevra au cours du mois M+1 une prime « Logistique – entrepôt » d’un montant de 107.80 euros bruts (140 x 0.30 + 140 x 0.47). \n\n· Information-consultation du CSE\n\nLa revalorisation du montant du second palier de la prime logistique et ses objectifs seront soumis à l’information-consultation du CSE conformément aux dispositions légales.\n\n· Date de 1er versement\n\nLe versement de la prime réévaluée sera ainsi effectué à l’issue du mois échu de l’information-consultation du CSE, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\nArticle 4 – Revalorisation de la prime Employé Principal – magasin et entrepôt\n\nDans le cadre de leurs échanges, les parties ont réaffirmé leur souhait de valoriser l’acquisition de compétences des salariés Employés Principaux, ainsi que les responsabilités inhérentes à l’emploi occupé.\n\n· Bénéficiaires\n\nLa prime Employé Principal est attribuée aux salariés ayant un intitulé emploi « Employé Principal », en magasin et en entrepôt, à l’exclusion de tout autre fonction.\n\n· Montant\n\nDans ce cadre, la prime Employé Principal est revalorisée à compter du 1er janvier 2026. \n\nElle passe ainsi de 120 euros bruts par mois à 128 euros bruts par mois y compris pour un temps partiel. \n\n\t\nEuros / mois\n\t\n128 euros bruts / mois\n\n\n\n\n· Attribution\n\nLa prime Employé Principal est déterminée en fonction des heures de travail effectif des bénéficiaires.\n\nLes heures effectivement travaillées correspondent au temps de travail effectif du salarié présent à son poste. Seront également considérées comme des heures effectivement travaillées donnant lieu au versement de la prime celles assimilées à du temps de travail effectif en application des dispositions légales (la visite médicale, les heures de délégation des représentants du personnel…) et les périodes de congés payés, contreparties obligatoires en repos, repos compensateur équivalent et les périodes de démodulation. \n\n\nArticle 5 – Durée de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée, applicable à compter du 1er janvier 2026.\n\n\nArticle 6 – Suivi de l’accord\n\nUn suivi de l’accord est réalisé par l’entreprise et les organisations syndicales signataires de l’accord à l’occasion de la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.\n\nArticle 7 – Clause de rendez-vous\n\nEn cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai 2 mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.\n\n\n Article 8 – Révision\n\nPendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé dans les conditions légales en vigueur.\n\n\nArticle 9 – Dénonciation\n\nLe présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L.2261-9 et suivants du Code du travail, en respectant un préavis de trois mois. \n\nA compter de l'expiration du préavis de dénonciation, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de douze mois. \n\n\nArticle 10 – Notification de l’accord\n\nLa société ALDI REIMS SARL notifie à l’ensemble des organisations syndicales représentatives le présent accord signé, par remise en main propre contre décharge.\n\n\nArticle 11 – Dépôt de l’accord \n\nLe présent accord sera déposé par l’employeur conformément aux dispositions du Code du travail :\n· sur la plateforme du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr accompagné des pièces prévues à l’article D.2231-7 du Code du travail ; \n· et auprès  du greffe du Conseil de prud’hommes de Reims.\n\n                                        \nArticle 12 – Publication de l’accord\n\nLe présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.\n \n\n\nFait le 23/01/2026 à Gueux.\n\n\n\nPour ALDI REIMS SARL, le Gérant Monsieur ANONYME, \n\n\n\n\n\n\nPour le syndicat CFDT, Madame ANONYME, \n\n\n\nPour le syndicat CFE-CGC, Monsieur ANONYME, \n\n\n\nPour le syndicat FO, Monsieur ANONYME. \n\n\n4 | Page",
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