COMPAGNIE AUTOMOBILE DE TRANSPORT (CAT)

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Mise en place de la nouvelle grille nationale (ce qui représente environ 52 euros brut d’augmentation par échelon\n2. Mise en place systématique de la grille nationale dès réévaluation de celle-ci\n3. Revalorisation des tickets restaurant de 1 euro\n4. Participation de la direction à hauteur de 60% sur les tickets restaurant et 40% pour les salariés\n5. Une prime sur l’année d’exercice 2024-2025 de 1000 euros net\n6. Revalorisation de la prime salissure à 15 euros au lieu de 5 euros actuellement\n7. Une prime de transport ou prime de carburant de 75 euros par trimestre\n8. Une prime de départ pour les nouveaux retraités\n9. Pour les conseillers commerciaux percevoir un salaire complet calculé sur la moyenne des 12 derniers mois précédent leur congés-payés\n10. Augmentation du nombre de jours congés-payés dans le cas d’un enfant ou parents malade\n11. Mise en place des passerelles ou des parcours de montée en compétences pour favoriser la promotion en interne\n12. Mise en place d’une prime de pénibilité pour les postes exposés à des risques physiques ou chimiques\n13. Aménagements des horaires en proposant des cycles de travail pus courts (ex : semaine de 4 jours / 32 h)\n14. Faciliter le télétravail pour les fonctions supports comme pour les postes administratifs ou de gestion\n15. Application d’une politique de retour au travail avec un accompagnement personnalisé après un arrêt maladie\n16. Mise en place d’un parcours de reconversion interne pour les salariés dont les métiers évoluent (ex : passage de la mécanique thermique à l’électrique)\n17. Amélioration des ateliers en éclairage et ventilation\n\nDirection :\nLa Direction informe les partenaires sociaux que compte-tenu de la situation actuelle de l’entreprise (perte sur 2 ans de 2.3 millions € et équilibre du résultat courant, le résultat net étant constitué d’un résultat exceptionnel positif), il est impossible d’accéder aux 17 différentes demandes. La situation reste fragile et le contexte économique actuel n’est pas très rassurant.\nIl manque de la visibilité sur le devenir de l’Automobile avec les contraintes techniques, écologiques et financières.\n\n\nIntersyndicale :\nElle prend note des arguments de la Direction. Après concertation, elle propose au moins de modifier la répartition de la prise en charge du chèque déjeuner et de revoir la grille des salaires.\n\nDirection :\nElle est d’accord de revoir la grille qui porte sur une augmentation d’environ 2.52% suivant la classification. \n\nAprès examen et échanges sur chacune des demandes, la Direction indique qu’elle ne retient aucune autre proposition.\n\nElle soumet donc une grille à l’Intersyndicale à compter du 1er Mars 2026.\n\nIntersyndicale :\nElle comprend la position de la Direction mais demande de la revoir.\nElle demande également d’avancer la date d’application de la grille au 01 janvier 2026.\n\nAprès suspension de séance, à l’issue des discussions, les négociations ont abouti au présent accord :\n\n1- Rémunération\nLa grille ci-jointe sera appliquée au 1er Mars 2026\n\n\nPour la CGTR\t\t\t\t\t\tPour la CFDT\t\t\t\nM ……………………….\t\t\t\tM. ……………………….\t\t\n\n\n\n\n Pour la CGTR\t\t\t\t\tPour la CFDT\n M ……………………….\t\t\t\tMme ……………………….\n\n\n\n\nPour la Direction Générale :\n\nM. ……………………….\t\t\t\tMme ……………………….\n\n\n\n                                                                    GRILLE DE SALAIRES MINIMA\n                                                                    CAT BASE 35 HEURES\n\n                                                                   A COMPTER DU 01 MARS 2026\n\tOUVRIERS / EMPLOYES\n\n\tEchelon\n\tMinima UES\n\n\t12\n\t2232\n\n\t11\n\t2180\n\n\t10\n\t2125\n\n\t9\n\t2081\n\n\t8\n\t2022\n\n\t7\n\t1975\n\n\t6\n\t1942\n\n\t5\n\t1904\n\n\t4\n\t1890\n\n\t3\n\t1866\n\n\t2\n\t1848\n\n\t1\n\t1832\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\tMAITRISE\n\n\tEchelon\n\tMinima UES\n\n\t25\n\t2795\n\n\t24\n\t2650\n\n\t23\n\t2510\n\n\t22\n\t2370\n\n\t21\n\t2290\n\n\t20\n\t2232\n\n\t19\n\t2225\n\n\t18\n\t2220\n\n\t17\n\t2210\n\n\n\n\tCADRES\n\n\tEchelon\n\tMinima UES\n\n\tV\n\t5830\n\n\tIV C\n\t5250\n\n\tIV B\n\t4960\n\n\tIV A\n\t4670\n\n\tIII C\n\t4380\n\n\tIII B\n\t4090\n\n\tIII A\n\t3800\n\n\tII C\n\t3510\n\n\tII B\n\t3220\n\n\tII A\n\t2940\n\n\tI C\n\t2790\n\n\tI B\n\t2650\n\n\tI A\n\t2510",
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