HOPITAL PRIVE NORD PARISIEN (HPNP)

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Augmentation de la prime ancienneté des personnels administratifs des services comptabilité, facturation, PMSI, secrétariat médical, Ressources Humaines de 50 € bruts par tranche \n2. Attribution d’une médaille du travail pour les salariés ayant travaillé en CDI de 20 à 40 ans dans l’entreprise, avec une prime allant de 400 € à 700 € bruts\n3. Priorité d’affectation aux salariés en CDI depuis plus de 5 ans pour les postes vacants dans toutes les filières avec une meilleure information \n4. Valorisation de l’ancienneté pour les infirmiers du service de dialyse\n5. Augmentation de la participation de l’employeur à la mutuelle de base en fonction de l’ancienneté des salariés dans l’entreprise (de 70% pour les salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté à 100% pour les salariés ayant plus de 40 ans d’ancienneté) \n6. Information générale sur les départs en retraite, courrier et cadeau de départ\n7. Augmentation de la part patronale dans la participation CSE de 0,52 % à 1%\n8. Augmentation de la prime de risque pour les infirmiers du service de chimiothérapie de 150 € bruts \n9. Mise en place d’un soutien psychologique quand un collègue décède\n10. Accompagnement au retour après un long arrêt de plus d’un an, avec doublon pour une adaptation au poste et aux logiciels \n11. Prime de présentéisme pour les salariés des services d’accueil/admission  \n12. Salle de repos pour le service accueil/admission du bâtiment principal\n13. Mise à l’honneur d’un service 1 fois par mois et petit déjeuner avec les équipes de jour et de nuit\n14. Mise en place d’une journée de télétravail par semaine pour le service facturation \n15. Reconduction des repas de service de fin d’année avec un budget de 30€ pour les salariés en CDI ou long CDD\n16. Reconduction de l’organisation d’un petit déjeuner par trimestre ouvert à tous les services avec des informations sur l’établissement\n17. Organisation d’une fête pour tous les salariés\n18. Repas gratuit au self pour les salariés en CDI le jour de leur anniversaire\n\n\n\n\nArticle 2.3\tDemandes acceptées par l’employeur\n\nAprès discussion entre l’organisation syndicale et l’employeur, précisions apportées par le syndicat sur ses demandes, et contre-propositions ou aménagements proposés par l’employeur, il a été convenu ce qui suit.\nIl est précisé que les augmentations accordées (quelle qu’en soit la forme) rentrent dans les éléments de rémunération servant à la comparaison entre le salaire réel et le salaire conventionnel. Ces augmentations sont accordées en l’état actuel de la Convention collective et sont des à-valoir en cas d’augmentations conventionnelles ultérieures.\n\n2.3.1 – Remise des Trophées d’honneur de l’HPNP à l’occasion d’une cérémonie\nL’employeur organisera une cérémonie, au cours de laquelle la Direction remettra un Trophée d’honneur aux salariés ayant travaillé à l’HPNP plus de 10 ans (cumul des contrats en CDI).\nUn cadeau sera offert aux salariés ayant reçu un trophée.\nMise en œuvre : année 2026.\n\n2.3.2 – Priorité aux salariés en CDI pour les postes vacants \nQuand un poste sera créé dans les entités mentionnées à l’article 1 ou viendra à se libérer (suite à un départ en retraite, une démission, un licenciement), les salariés en CDI seront prioritaires pour le demander.\nL’employeur affichera régulièrement sur les écrans les postes à pourvoir, ainsi qu’au niveau du service des Ressources Humaines.\nMise en œuvre : janvier 2026.\n\n2.3.3 – Augmentation des primes techniques IDE dialyse\nLes primes techniques actuellement versées aux infirmiers travaillant dans les services de dialyse de l’HPNP, et valorisant l’expérience technique en dialyse, seront augmentées comme suit :\n· prime technique IDE T3 – 13 à 24 mois d’expérience en dialyse : passage de 210 € à 300 € bruts par mois pour un temps plein ;\n· prime technique IDE T4 – 25 à 48 mois d’expérience en dialyse : passage de 270 € à 400 € bruts par mois pour un temps plein ;\n· prime technique IDE T5 – 49 à 84 mois d’expérience en dialyse : passage de 330 € à 460 € bruts par mois pour un temps plein ;\n· prime technique IDE T6 – 85 à 120 mois d’expérience en dialyse : passage de 390 € à 520 € bruts par mois pour un temps plein ;\n· création d’une prime technique IDE T7 pour une expérience en dialyse de 121 mois et plus : 580 € bruts par mois pour un temps plein.\nCes primes mensuelles sont proratisées en fonction des absences et ne peuvent pas dépasser le montant indiqué pour chaque tranche qui est un montant maximum (même en cas d’heures supplémentaires).\nMise en œuvre : janvier 2026.\n\n2.3.4 – Information sur les salariés partant à la retraite\nL’employeur affichera sur les écrans l’information sur les salariés partant à la retraite, dans les semaines précédant leur départ.\nLa Direction remerciera chaque salarié partant à la retraite.\nMise en œuvre : janvier 2026.\n\n2.3.5. - Augmentation exceptionnelle de la part patronale versée au CSE\nL’employeur versera exceptionnellement au CSE, au titre de l’année 2026 et cette année uniquement, une participation complémentaire globale de 7.000 € pour toutes les entités visées à l’article 1. Cette disposition ne sera donc pas reconduite automatiquement l’année suivante.\nMise en œuvre : année 2026.\n\n2.3.6 - Accompagnement psychologique en cas de décès d’un collègue\nUn accompagnement psychologique collectif sera systématiquement mis en place en cas de survenue d’un décès ou d’un grave accident ou maladie d’un collègue ou d’un ancien collègue. \nEn complément, un soutien psychologique individuel sera également proposé aux salariés qui auront été identifiés comme particulièrement touchés et qui le souhaitent.\nMise en œuvre : janvier 2026.\n\n2.3.7 - Accompagnement après un long arrêt \nUne procédure sera établie afin de préparer le retour et d’améliorer l’accompagnement des salariés après un long arrêt de travail de plus d’un an (congé longue maladie, congé parental…). Une période de réadaptation au poste (doublon) et aux logiciels sera organisée.\nMise en œuvre : 3ème trimestre 2026.\n\n2.3.8 – Création d’un poste d’hôtesse d’accueil suppléante \nAfin de pallier les absences dans les services d’accueil, l’employeur accepte de créer un poste d’hôtesse d’accueil suppléante.\nMise en œuvre : année 2026.\n\n2.3.9 - Salle de repos pour le service accueil/admission du bâtiment principal\nUn coin tisanerie (avec mange-debout) sera aménagé temporairement dans l’ancien local du secrétariat des urgences de l’HPNP pour les salariés en poste au service accueil/admissions du bâtiment principal, en attendant des travaux plus importants. \nMise en œuvre : 3ème trimestre 2026.\n\n2.3.10 – Passage à la semaine de 4 jours pour le service facturation\nUn planning sur une semaine de 4 jours (de 8h45) sera mis en place pour les salariés du service facturation, au lieu du cycle actuel de 9 jours sur 2 semaines.\nLe jour non travaillé pour chaque salarié sera défini en accord avec la Responsable du service, de façon à ce qu’il y ait au moins 1 jour avec la présence de tous les salariés du service, et de façon à ce qu’il n’y ait pas plus de 2 salariés absents simultanément le même jour (le jour d’absence pourra varier d’une semaine sur l’autre).\nMise en œuvre : 1er semestre 2026.\n\n\n2.3.11 - Reconduction des repas de service pour la nouvelle année\nDes repas de service seront organisés par les Responsables de tous les services de l’HPNP pour fêter la nouvelle année, en décembre 2025 ou janvier 2026. \nL’employeur financera une participation de 30 € par salarié, pour les salariés en CDI au 1er décembre 2025 et dont le contrat n’est ni rompu ni suspendu au jour du repas, et pour les salariés en long CDD en poste au jour du repas. Il ne pourra y avoir qu’une seule participation pour un même salarié.\nCette participation financière sera versée directement au restaurant dans lequel sera organisé chaque repas d’équipe, de telle sorte qu’elle est soumise à la participation effective du salarié au repas, \nMise en œuvre : décembre 2025 - janvier 2026.\n\n2.3.12 - Reconduction des moments de convivialité interservices\nLa Direction organisera des moments de convivialité ouverts à tous les professionnels (sous la forme de petit déjeuner, goûter ou repas), et ce 3 fois dans l’année 2026.\nMise en œuvre : année 2026.\n\n2.3.13 - Repas gratuit au restaurant d’entreprise pour les salariés le mois de leur anniversaire\nLa Direction offrira aux salariés en CDI ou long CDD, un repas gratuit (entrée, plat, dessert) au restaurant d’entreprise le mois de leur anniversaire de naissance.\nMise en œuvre : année 2026.\n\nLes dispositions figurant dans les accords NAO antérieurs sont reconduites à l’identique pour une année, du 1er janvier au 31 décembre 2026, sauf si la disposition antérieure a fait l’objet d’une renégociation particulière dans le présent accord, ou si elle n’a été explicitement prévue dans l’accord concerné que pour une année, ou s’il est mentionné dans le présent accord qu’elle n’est pas reconduite.\n\n\nArticle 3 - Durée et application de l'accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2026. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.\n\nCes dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible.\n\n\nArticle 4 - Publicité de l'accord\nLe présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi de Cergy Pontoise.\n\nFait à Sarcelles, le \n\nPour la SA Hôpital Privé Nord Parisien \tPour le Syndicat C.F.D.T.,\net le GIE Santé Omni Services, \t\t\t\n\n\n\n4"
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