HYPER SAINT AUNES

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L. 2242-8, 2°].\nEst également évoquée le thème de l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.\n\nL’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes\n\nL’accord, signé le 02 Août 2024, a été conclu pour une durée déterminée de 4 ans soit du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2027. \n\nL’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle pour les salariés\n\nLa négociation portera sur la conciliation entre vie personnelle et professionnelle et l’aménagement du temps de travail. Sera également abordée la thématique de la parentalité.\n\nLes travailleurs handicapés\n\nLa négociation doit porter sur les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d’emploi, les actions de sensibilisation au handicap de l’ensemble du personnel, etc. \nElle se déroule sur la base d’un rapport établi par l’employeur présentant la situation au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.\n\nMise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que sur les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l’expérience (VAE) , de bilan de compétences ainsi que d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés.\n\n\nDéroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l’exercice de leurs fonctions (disposition également applicable dans les entreprises mentionnées aux articles L. 2331-1 - groupe d’entreprise - et L. 2341-1 - entreprise ou groupe de dimension communautaire - du code du travail, employant 300 salariés et plus).\n\n\nExamen de l’évolution économique de l’entreprise et de la situation de l’emploi, comprenant une analyse relative aux CDD, aux bas salaires et aux travailleurs temporaires (nombre de salariés concernés, nombre de jours effectués, actions de prévention, prévisions annuelles et pluriannuelles)\n\n\n\n\n\nPage 6\n\nPage 1\n\nDE L’ETUDE ET DISCUSSION DE CES POINTS \nSONT ISSUES LES DEMANDES DES DELEGUES SYNDICAUX :\n\n\n\n\n1. Revalorisation de la grille des salaires\n\n1.1 La CGT et la CFTC demandent une augmentation de l’ordre de 2% pour l’ensemble du personnel\n1.2 La CGC demande une revalorisation de la grille de salaires des Agents de Maîtrise et Cadres \n\n\nLa Direction a proposé aux délégués syndicaux le projet de la nouvelle grille de salaire qui sera applicable à compter du 1er Décembre 2025 pour l’ensemble des niveaux. \n\nCette grille présente des hausses de + 1.73% à + 2,76% pour tous les niveaux de 1B à 6 et de + 2.30% pour les salariés du niveau 1A.\n\nTous les salariés sont situés bien au-dessus de la grille CCN, jusqu’à + 10.76% d’écart.\n\nA compter du 1er Décembre 2025, la nouvelle grille de salaires d’HSA sera donc la suivante :\n\n\tNIVEAU\n\tTX horaire \nSAS HYPER ST AUNES\n\tHAUSSE \nDECEMBRE 2025\n\tECART AVEC LA GRILLE ACTUELLE CCN DU 1ER/08/2025\n\n\t1A\n\t12,03 €\n\t2,30%\n\t1,18%\n\n\t1B\n\t12,35 €\n\t1,73%\n\t3,78%\n\n\t2A\n\t12,36 €\n\t2,15%\n\t3,78%\n\n\t2B\n\t12,71 €\n\t2,09%\n\t5,92%\n\n\t3A\n\t12,73 €\n\t2,09%\n\t6,00%\n\n\t3B\n\t13,32 €\n\t2,30%\n\t9,90%\n\n\t4A\n\t13,35 €\n\t2,14%\n\t9,97%\n\n\t4B\n\t13,97 €\n\t2,57%\n\t9,48%\n\n\t5\n\t14,91 €\n\t2,76%\n\t10,77%\n\n\t6\n\t15,60 €\n\t2,63%\n\t9,63%\n\n\n\n\nLa Direction rappelle que les cadres sont pratiquement tous hors grille. Leur évolution de salaire ne peut se faire qu’au cas par cas.\n\nCe point fait l’objet d’un accord entre les délégués syndicaux et la Direction\n\n\n\n2.  La CFTC et la CGC demandent s’il serait possible d’octroyer au personnel 1 jour de congés supplémentaire au-delà de 25 ans d’ancienneté et 1 autre au-delà de 30 ans d’ancienneté.\n\n\nLa Direction a étudié cette demande afin de voir ce qu’il est possible ou pas de faire, et s’est rapprochée des conseils de la société.\n\nLa Direction approuve cette demande afin de valoriser l’ancienneté des salariés et n’y voit aucun inconvénient.\n\nUn accord est donc trouvé sur ce point. La mise en application se fera sur la prochaine période d’acquisition des congés.\n\n\n3. La CGC demande le versement exceptionnel de 3.000€ sur le budget des œuvres sociales en 2026\n\n\nMalgré des investissements lourds dus aux travaux de remodling du magasin, et malgré les hausses de salaires accordées, La Direction accède favorablement à la demande de la CGC.\n\nUn accord est donc trouvé sur ce point.\n\n\n4. La Direction propose la mise en place d’un PERCOLI pour les salariés.\n\n\nLors des négociations, la Direction a expliqué ce dispositif qu’elle souhaite mettre en place dans l’entreprise au profit des salariés, en collaboration avec le Crédit Agricole.\nLe Plan d’Epargne Retraite Collectif (PER COL I) est un dispositif d’épargne à horizon retraite qui serait mis en place au niveau de l’Entreprise au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs pour leur permettre de se constituer une épargne retraite supplémentaire.\nChaque salarié pourra conserver ce plan d’épargne tout au long de sa vie professionnelle, même en cas de changement d’employeur, de métier, ou pendant une période de chômage.\nLes sommes qui seront versées sur le PER COL I, issues de l’épargne salariale (intéressement, participation…) et leur éventuel abondement par l’entreprise, sont exonérés d’impôt sur le revenu. Dans la limite des plafonds, les versements volontaires des collaborateurs peuvent également être déduits des revenus imposables.\nUne réunion de travail avec le Crédit Agricole doit être programmée fin Janvier 2026 pour une mise en place l’année prochaine.\nLa Direction ne manquera pas de revoir les délégués syndicaux de l’entreprise pour leur faire part de l’avancée de ce dossier.\n\n\n\nLe présent accord annule et remplace tout accord antérieur sur les sujets évoqués\n\nLe texte du présent accord sera déposé :\n\n· sur la plateforme dématérialisée « https://accords-depot.travail.gouv.fr » auprès de la DDETS\n·  En un exemplaire au Greffe du Conseil du Prud’hommes de Montpellier\n·  En un exemplaire pour chacun des délégués syndicaux \n·  En un exemplaire pour la Direction\n\n\nFait à Saint-Aunès,\nLe 28 Novembre 2025\n\n[mention rendue non visible]\t[mention rendue non visible]\nDéléguée Syndicale C.F.T.C\tPrésident\n« Lu et Approuvé »\t« Lu et Approuvé »\n\n\n\n\n\n\n\n\n[mention rendue non visible]\t[mention rendue non visible]\nDélégué Syndical C.G.T.\tDélégué Syndical C.G.C\n« Lu et Approuvé »\t« Lu et Approuvé"
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