GSF AIRPORT CDG 1
Accord résultant de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée. Il prévoit le passage automatique d'échelon ASP à ASC après 3 mois d'ancienneté, la transformation en CDI de 12 salariés selon les besoins, et la prise en charge à 75% du Pass Navigo sous réserve de reconduction des exonérations fiscales pour 2026.
Prise en charge transport en commun
En vigueur
Part employeur
75.0%
Types d'abonnements
Pass Navigo
Augmentations salariales
En vigueur
Augmentations salariales
Oui
Date d'application
2026-01-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-03-12 01:20
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"content": "Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail\n et la répartition de la valeur ajoutée \nAccord du 21/11/2025\n\n\nA l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-15 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :\n\n· la Société GSF AIRPORT CDG 1 représentée par \n\n D’une part,\n\n· l’Organisation Syndicale : \t\t\t\t\t\nSyndicat CGT, représenté par \n\n D’autre part,\n\n\nART. 1 - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD\n\nLe présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de la société GSF AIRPORT CDG 1\n\nART. 2 - OBJET DE L'ACCORD\n\nLes mesures ci-après ont fait l’objet d’un accord : \n\n· Passage ASP à ASC après 3 mois d’ancienneté\n Passage automatique du premier échelon de la grille de classification des emplois ASP (ex AS1) vers le deuxième échelon ASC (ex AS2) pour tous les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise : la Direction propose de renouveler cette mesure pour l’année 2026. \nIl est rappelé que ce changement d’échelon n’est prévu au niveau de la branche qu’après 1 an d’ancienneté \n\n· Passage en CDI de 12 salariés\nLa Direction rappelle toutefois que les passages en CDI se feront en fonction des besoins de l’activité et que le choix des salariés dont le contrat sera transformé en CDI revient aux Responsables d’Exploitation, en accord avec le Chef d’Établissement\n\n· Autres mesures :\nConcernant le remboursement du Pass Navigo (sous réserve de la reconduction de la mesure d’exonération sociale et fiscale pour l’année 2026) :\n\nCette disposition relative à l’exonération de charges sociales et d’impôt jusqu’à 75 % du PASS NAVIGO était prévue pour les années 2022, 2023, 2024 et 2025.\n\nA ce jour, il n’est pas défini si cette mesure d’exonération sera reconduite pour l’année 2026.\n\nAu regard des incertitudes liées à la Loi de finance pour 2026, la Direction indique qu’elle prendra en charge 75% du prix des titres d’abonnement aux transports publics souscrits par les salariés (Pass Navigo), à compter du 01/01/2026 et pour l’année 2026, sous réserve que les exonérations applicables sur les années 2022, 2023, 2024 et 2025 soient reconduites pour 2026.\nSi les dispositions étaient reconduites à l’identique, la prise en charge des titres d’abonnement aux transports publics serait exonérée de charges sociales et d‘impôt jusqu’à 75%.\n\nSi les dispositions d’exonération de charges sociales et d’impôt sur le pass Navigo mentionnée ci-dessus n’étaient pas reconduites, la présente disposition ne sera pas appliquée par la société GSF AIRPORT CDG 1 pour l’année 2026.\n\nLa prise en charge des titres d’abonnement aux transports publics sera alors exonérée de charges sociales et d‘impôt jusqu’à 50%, puis soumise à charges sociales et impôt entre 50% et 75% des frais de transport pour l'année 2026.\n\n\nART. 3 – DATE D’EFFET ET DUREE DE VALIDITE DE L’ACCORD\n\nLe présent accord s’appliquera du 01/01/2026 au 31/12/2026 date à laquelle il cessera de produire effet, sans aucune autre formalité.\n\nART. 4 - PUBLICITE DE L'ACCORD\n\nL'accord sera déposé dans les 15 jours suivants sa conclusion, en 1 exemplaire original, auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de Montmorency.\nIl sera également déposé auprès de la DREETS compétente via la plateforme de téléprocédure dématérialisée du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).\n\nDate et signature des parties \nPour GSF AIRPORT CDG 1\t\t\t\tPour le Syndicat CGT\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPJ : Procès-verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. \n\n\nParaphes\t\t 3 sur 4",
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