GUISNEL LOCATIONS

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      "title": "Les analyses faites dans le cadre du projet d’entreprise et l’examen de la situation de l’emploi effectué au cours des réunions de la CSDG qui se sont tenues les 6 et 13 novembre 1997 ont fait ressortir que la Banque avait besoin de réduire ses effectifs",
      "author": "NATEXIS BANQUE",
      "content": "ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES \nPOUR LA SOCIETE GUISNEL LOCATION \nDU 16 JANVIER 2026\n\n\n\n\nEntre\n\nGUISNEL LOCATION\nSociété par Action Simplifiée\nDont le siège social est situé à 106 Rue de Dinan, 35120 DOL DE BRETAGNE immatriculée au RCS de ST MALO sous le numéro 423 388 438\n\nReprésentée par xxxxxxxxxxxxxxxx \n\n\tD’une part,\nEt\n\nLes organisations syndicales de salariés représentatives dans la société, représentées par leurs délégués syndicaux respectifs : \n\n· Le syndicat C.F.D.T. représenté par xxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical de la Société GUISNEL LOCATION,\n\tD’autre part, \nAprès discussions et échanges, il est conclu le présent accord.\n\nPREAMBULE\n\nConformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, a été engagée au sein de l’entreprise GUISNEL LOCATION.\nLe présent accord est conclu dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires au titre de l’année 2025.\nLa Direction rappelle le contexte de cet accord : \n\n· Une année morose pour l’ensemble des activités du Groupe Guisnel :\n\n· GUISNEL DISTRIBUTION : un bilan qui devrait afficher un résultat négatif d’environ 300 000€ (les travaux de clôture des comptes sont en cours de finalisation) avec 37 dépôts de bilan, de la vente de matériel à faible prix compte tenu du marché des véhicules d’occasion. \nL’année a été sauvée grâce à l’arrivée de 2 gros clients importants : RH et Kave Home ainsi que par le chiffre d’affaires engrangée par les ventes de meuble, la logistique et le Service Aménagement de l’Habitat, après 6 mois catastrophiques.\nLe contexte économique actuel fait craindre un 1er trimestre 2026 très compliqué au niveau de la consommation des ménages français. Les tribunaux de commerce prévoient de nombreux dépôts de bilan.\n\n· Dégradation de la rentabilité pour GUISNEL LOCATION avec une augmentation des arrêts de contrat de la part de nos clients négociants en matériaux de construction qui connaissent une forte baisse d’activités. \nInquiétude sur le dossier Point P en Ile de France avec le non-renouvellement de 17 contrats avec conducteurs.\nMarché de la vente des véhicules d’occasion en berne.\n\n\nLors de la réunion du 19 janvier 2026, les thèmes suivants ont été abordés \n\n1) Grille de rémunération collective et système de primes collectives \n2) Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : un accord relatif à l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail a été signé le 26 mars 2024 pour l’ensemble du Groupe Guisnel. Cet accord est entré en vigueur pour une durée de 3 ans. Ce point ne sera donc pas traité dans le présent accord. \nArticle 1 – Grille de rémunération Collective et système de primes collectives\n\nA - Augmentation générale\n\nAu niveau de la Branche : les négociations entre les partenaires sociaux n’ont pas abouti. Seuls, les frais de déplacement sont revalorisés (augmentation de 1%) à compter du 1er janvier 2026. \n\n\n\n\nAu niveau de GUISNEL LOCATION : compte tenu du contexte explicité ci-dessus, il n’y aura pas d’augmentation des salaires au sein de la société sauf si la branche arrivait à un accord. Celui-ci serait alors appliqué au sein de la société GUISNEL LOCATION. \n\n\nCependant, la Direction maintient les décisions de l’accord NA0 2026 pour les plus bas salaires pour le « Personnel Administratif » : \n\nA compter du 1er octobre 2026 : octroi d’une rémunération mensuelle brut hors ancienneté pour 38 heures d’un minimum de 2250€ bruts mensuels\n\nSachant que ces rémunérations avaient fait l’objet d’une augmentation au 1er octobre 2025 (comme prévu dans l’accord NAO de 2025) : rémunération mensuelle brut hors ancienneté pour 38 heures d’un minimum de 2150€ bruts mensuels.\n\nLes partenaires sociaux ont émis un avis favorable à toutes ces dispositions.\n\n\nB – Systèmes de primes collectives\n\nLes systèmes de primes collectives demeurent inchangés pour les conducteurs livreurs. \n\nLa Prime Tuteur a été revue : le tuteur a un rôle primordial à jouer dans l’intégration des nouveaux embauchés et dans le maintien des compétences des collaborateurs. \nA cet effet, un groupe de travail a été constitué afin de définir le rôle des tuteurs, fournir des outils d’évaluation et de suivi. Chaque tuteur est actuellement reçu entretien afin de valider ses motivations et l’infirmer ou le confirmer dans ses missions. \nLe tuteur contribue à intégrer et former les nouveaux embauchés sur les savoirs techniques et professionnels et sur les procédures internes.  Il doit être un modèle tant dans les savoir-faire que dans les savoir-être.  \n\nLe tuteur est nommé après un entretien d’évaluation avec son N+1, le service RH et un formateur. \n\nLa mission du tuteur est annuelle et renouvelable tous les ans, après un entretien bilan et de motivation avec son N+1 et le Service RH\n\nA compter du 01/01/2026 : la prime tuteur sera de 10€ / jour conditionnée par la bonne complétude du livret de suivi pédagogique qui devra être envoyé au Service RH mais également par un minimum de 3 jours passés avec un salarié.\n\nCette prime pourra être octroyée exceptionnellement à des tuteurs occasionnels sur validation du Service RH et avec justification que les autres tuteurs ne pouvaient pas être disponibles.\n\nPour les tuteurs anciennement nommés et dont l’avenant au contrat de travail prévoit la prime suivante : 50€ bruts / mois, le choix leur sera laissé d’appliquer la nouvelle prime ou de garder l’ancien système. \n\nLa condition de la bonne complétude du livret de suivi pédagogique est également applicable.\n\nLes partenaires sociaux ont émis un avis favorable.\n\nSuite aux demandes effectuées par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx, dans le cadre de la réunion préparatoire du 15 décembre 2025, à savoir : \n\n· Nouvelle revalorisation de la prime d’ancienneté pour la catégorie « ouvriers » dont le plafond est inférieur aux autres catégories.\n· Nouvelle revalorisation de la prime de départ en retraite pour la catégorie « ouvriers » \n· Mise en place de tickets restaurant pour le personnel sédentaire afin d’améliorer le pouvoir d’achat\n· Mise en place d’un 13ème mois\n\nLa Direction se prononce défavorablement sur l’ensemble des demandes ci-dessous. En effet, compte tenu du contexte économique actuel, ces demandes ne sont pas d’actualité. \n\nLes partenaires sociaux émettent leur désaccord sur les points ci-dessus. \n\n\nPar ailleurs, Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxx demande une harmonisation des coefficients entre les polyvalents : en effet, il apparait que certains polyvalents sont au coefficient 138 M tandis que d’autres sont au coefficient 150 M – l’étude de ce dossier a été soumise à Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxx et si, cette demande est acceptée, elle fera l’objet d’un avenant au présent accord. \n\n\nARTICLE  3– REVISION ET DENONCIATION DU PRESENT ACCORD\nCet accord pourra être caduc à l’issue de la première année de mise en œuvre ou faire l’objet d’un avenant conclu avec les signataires de l’accord initial. \nARTICLE  4– NOTIFICATION\nConformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise GUISNEL LOCATION (elle pourra être notifiée par un courrier électronique avec accusé de réception), aux membres du CSE et à l’ensemble des salariés par voie d’affichage.\nARTICLE 5 – DEPOT ET PUBLICITE\nConformément aux dispositions légales en vigueur, le texte du présent accord sera déposé, par la Direction de l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail appelée « TéléAccords » dans les conditions prévues au Décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs.  \nLe présent accord sera également déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint Malo (35) en un exemplaire original signé.\nLes parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel. \nEn outre, il sera affiché dans toutes les agences de l’entreprise GUISNEL LOCATION (articles R.2262-1 et R.2262-2 du Code du Travail).\nFait le 16 janvier 2026\n\nA Dol de Bretagne\n\nPour la Direction de GUISNEL LOCATION, \nxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n\n\n\n\nPour les organisations syndicales représentative de salariés :\nxxxxxxxxxxxxx- Délégué CFDT\n2\n\nimage1.png",
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