AMAURY MEDIA

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La partie souhaitant modifier l’Accord devra adresser aux autres parties un courrier par lettre recommandée avec accusé de réception indiquant les révisions souhaitées et leurs justifications. \n\nLa Direction devra réunir l’ensemble des organisations syndicales au plus tard dans les deux mois après que l’ensemble des destinataires aient reçu le courrier indiqué ci-dessus afin d’examiner la demande de révision et le cas échéant, négocier un avenant de révision. \n\n\n\n\n\n\n\nArticle 3 – Accord des parties\n\n\nLes parties conviennent d’une augmentation collective, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, de 1,50% pour les salaires mensuels strictement inférieurs à 3 500 euros bruts.\n\nSont pris en compte les salarié(e)s en contrat à durée indéterminée sous contrat à la date de mise en œuvre de la politique salariale entrés avant le 1er janvier 2025.\n\nLe salaire pris en compte s’entend comme la rémunération fixe brute mensuelle à temps plein incluant la prime d’ancienneté (hors 13e mois).\n\nIl est précisé que les pourcentages d’augmentation ne seront appliqués que sur la partie fixe du salaire. \n\nPar ailleurs, il a été convenu entre les Parties que les présentes mesures au titre des NAO et les mesures versées dans le cadre de la politique salariale individuelle 2026 sont cumulatives.\n\n\nArticle 4 – Autres thèmes de la négociation annuelle obligatoire\n\nAu regard de la situation de la société, les parties conviennent que le périmètre de la négociation est limité, dans le cadre de la présente négociation annuelle, aux thèmes évoqués ci-dessus. \n\n\nArticle 5 – Formalités de publicité\n\nLe présent protocole d’accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des Parties signataires. \n\nIl figurera, en outre, aux emplacements réservés à la communication du personnel. \n\nLe présent accord donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail. Il sera déposé : \n· Sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D.2231-7 du Code du travail ;\n· Et un exemplaire auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt.\n\nLe présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5- du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. \n\n\n\n\n\n\n\n\nFait à Boulogne-Billancourt, le 20 avril 2026\nEn 4 exemplaires. \n\n\n\n\nPour le BP-UFICT-LC-CGT\t\nXXX\nDéléguée Syndicale\t\n\n\n\n\nPour la CFE-CGC\nXXX\nDéléguée syndicale\n\n\n\nPour la Direction\nXXX\nDirecteur Général\t\n\n\n\nAnnexe  \nListe des revendications syndicales\n\n\n\nRevendications du BP-UFICT-LC-CGT\n_______________________________\n\n\n Augmentation collective de salaire :\n· +2% pour les salaires inférieurs à 3 750 € bruts\n· + 1,5% pour les salaires compris entre 3 750 € et 4 500 € bruts.\n\nPrise en charge de la part patronale au titre de la cotisation mutuelle à hauteur de 75%\n\nPrise en charge par l’employeur du titre de transport à hauteur de 75%\n \n\nRevendications de la CFE-CGC\n_________________________\n\n\nAugmentation collective de salaire :\n· +3% pour les salaires inférieurs à 3 250€ bruts ;\n· +2% pour les salaires compris entre 3 250 € et 3 750 € bruts.\n\n1\n\n\t\t\nDRH\t\tPage 4 / 4\nimage1.jpeg"
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