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GPT APPRENTISS REPARAT AUTOMOBILE CYCLE (GARAC)

Document Interne • Traité le 31/08/2026

775688112 PME ARGENTEUIL 2 établissement(s)
PDF 31/08/2026

L’accord d’entreprise n°481/2024 (avenant à la convention d’entreprise du 21/12/2023) fixe, pour l’année 2024/2025, l’organisation et la durée de travail des formateurs de CFA recrutés avant le 1er juillet 2007, avec une dispense d’activité rémunérée pendant les vacances scolaires (hors congés payés) et des modalités de rémunération supplémentaire : deux semaines de face à face pédagogique (février 2025 et avril 2025) ainsi que deux journées de travail (fin août 2024 et congés de Toussaint 2024). L’article 52.10 est indiqué « sans objet ». L’accord prend effet au 26 août 2024 et expire définitivement le 11 juillet 2025.

Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés v1.590
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2026-08-31 18:22
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Cette organisation s’inscrit dans la continuité des accords à durée déterminée n°152/2015, n°162/2016, n°166/2017, n°172/2018, n°176/2019, n°186/2020, n° 188/2021, n°191/2022 et n°193/2023 conclus pour 8 années scolaires de 2015/2016 à 2023/2024.\n\nConcrètement, cela signifie que les formateurs de CFA concernés seront présents pour assurer deux semaines de travail consacrées au face à face pédagogique à raison d’une semaine durant les congés d’hiver (du 17 au 21 février 2025) et d’une semaine durant les congés de Printemps (du 22 au 25 avril 2025). L’objectif consiste à préserver le respect du nombre minimal d’heures de formation permettant de présenter un apprenti à son examen, notamment en BAC PRO ou BTS. \n\nEn outre, les formateurs de CFA concernés effectueront une journée de travail fin août (le 28 août 2024), avant la journée de solidarité, ainsi qu’une journée de travail durant les congés de Toussaint (le 21 octobre 2024). L’objectif est là de préserver le travail de coordination et d’harmonisation des pratiques réalisé au cours de journées d’activité sans face à face pédagogique, dont l’intérêt et la valeur ajoutée sont reconnus par les partenaires sociaux.\n\nCes 2 semaines donneront lieu à une rémunération supplémentaire en complément du salaire déjà perçu, à l’exclusion de toute autre indemnité de quelque nature que ce soit. On entend par « salaire déjà perçu » les appointements, les heures supplémentaires année et les heures complémentaires lorsqu’elles existent, l’ISA fixe et modulable le cas échéant et le supplément familial. Le montant de la « rémunération supplémentaire », versée le mois suivant la prestation, sera fonction du nombre d’heures de face à face pédagogique réalisées, calculée sur la base de l’appointement de référence, rémunération à laquelle s’ajouteront les heures supplémentaires éventuellement effectuées. A l’inverse, si le nombre d’heures de face à face pédagogique réalisées est inférieur à 18 heures, l’écart entre le nombre d’heures de face à face pédagogique réalisées et 18 heures ne donnera pas lieu à un versement.\n\nPage 1/3\nQuant aux 2 jours de travail évoqués, ils donneront lieu à une rémunération supplémentaire en complément du salaire déjà perçu, calculée sur la base de 35 heures prorata temporis (soit le montant de l’appointement divisé par 151,67ème multiplié par 14 heures).\n\nIl va de soi que la détermination de ces 2 jours de travail reste tributaire de nouveaux changements qui seraient décidés par le ministère de l’Education Nationale en ce qui concerne les dates de rentrée.\n\nL’article 52.10 qui prévoit le paiement d’indemnités pédagogiques en cas de face à face pédagogique pendant les petits congés scolaires reste caduque et sans objet.\n\nLes partenaires sociaux choisissent la prudence, cette année encore, en optant pour un accord d’entreprise à durée déterminée, valable pour une année.\n\nEn conséquence, les partenaires sociaux présents conviennent de signer le présent accord.\n\nACCORD\n\nCHAPITRE IV. ORGANISATION – DUREE ET CONDITIONS DE TRAVAIL\n\nARTICLE 32\n\n1 – La durée du travail …………………………………………………………………………………………...\n\n(……………………………………………………………………………..……………………………………..)\n\n2 – Les congés payés………………………….\n\nA l’exclusion des congés payés annuels……………………………\n\n2.1 – Les enseignants …………………..\n\n2.2 – Les personnels d’éducation ………………………\n\n2.3 – Les formateurs de CFA recrutés avant le 1er juillet 2007, qui ne sont pas concernés par une réorganisation du temps de travail actée dans leur contrat de travail, sont soumis au régime général de l’entreprise en matière de congés payés. Cependant, au-delà des 36 jours ouvrés qu’ils sont susceptibles d’accumuler au cours d’une année (soit plus de 7 semaines de congés payés), ils bénéficient d’une dispense d’activité rémunérée pendant les vacances scolaires (hors congés payés).\n\nCela signifie que les formateurs de CFA concernés seront présents pour assurer deux semaines de travail consacrées au face à face pédagogique à raison d’une semaine durant les congés d’hiver (du 17 au 21 février 2025) et d’une semaine durant les congés de Printemps (du 22 au 25 avril 2025). En outre, ils effectueront une journée de travail fin août (le 28 août 2024), avant la journée de solidarité, ainsi qu’une journée de travail durant les congés de Toussaint (le 21 octobre 2024).\n\n\n\nAccord d’Entreprise N° 481/2024 – Page 2/3\n\nCes 2 semaines donneront lieu à une rémunération supplémentaire en complément du salaire déjà perçu, à l’exclusion de toute autre indemnité de quelque nature que ce soit. On entend par « salaire déjà perçu » les appointements, les heures supplémentaires année et les heures complémentaires lorsqu’elles existent, l’ISA fixe et modulable le cas échéant et le supplément familial.\n\nLe montant de la « rémunération supplémentaire », versée le mois suivant la prestation, sera fonction du nombre d’heures de face à face pédagogique réalisées, calculée selon l’appointement de référence, rémunération à laquelle s’ajouteront les heures supplémentaires éventuellement effectuées. 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