CHEMELEX FRANCE SAS

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      "content": "Chemelex\nProfit Sharing Agreement\nFrance 2026\n\n\n\tAccord de participation \nChemelex \nFrance 2026\n\n\tBETWEEN:\n\nChemelex France SAS\nWhose registered office is located at 21, rue du petit Albi bat Cerianthe 2, 95800 CERGY\nRegistered as follows:\nSIRET Number: 612 046 474\nRepresented by xxxxxxxx in his/her capacity as Director, Chemelex France.\n\nHereinafter referred to as “the Company,”\n\non the one hand,\n\nAND:\nThe members of the employee delegation within the Social and Economic Committee, acting by a majority of the full members present as recorded in the minutes of the meeting of 28th October 2026 attached to this agreement,\n\t\t\t\ton the other hand,\n\nHereinafter referred to collectively as the “Parties.” \n\n\n\n\n\n\n\n\nPreamble\n\nThe Parties have met to establish the terms and conditions for the Company’s employees’ profit-sharing. \n\nIn this context, this profit-sharing agreement is hereby concluded, in accordance with the provisions of Title II, entitled “Profit-Sharing,” of Book III of Part Three of the Labor Code.\n\n\nARTICLE 1 - Purpose\n\nPursuant to Article L. 3322-2 of the Labor Code, which applies to companies that habitually employ at least fifty employees, the Company is required to provide for employee profit-sharing.\nEven if the Company does not meet this condition, it decided to implement a profit-sharing agreement. \nProfit-sharing is linked to the Company’s results. It therefore exists to the extent that these results allow for the creation of a positive special profit-sharing reserve.\nThe purpose of this profit-sharing agreement is to establish the nature and terms of management of the rights that the Company’s employees will have with respect to the special profit-sharing reserve that will be established for their benefit.\n\nARTICLE 2 - Beneficiaries\n All employees with at least 3 months of seniority with the Company are eligible for profit-sharing. To determine the required seniority, all employment contracts in effect during the calculation period and the twelve months preceding it are taken into account. Seniority is assessed at the end of the fiscal year for employees on the payroll as of that date, or on the date of the employee’s departure during the fiscal year.\nThe length of service of interns who have become employees on fixed-term or permanent contracts is taken into account for this calculation provided that the duration of their internship exceeds 2 months. \nARTICLE 2 - Calculation of the Special Profit-Sharing Reserve\nThe profit-sharing is determined each year after the close of the fiscal year. \nThe special profit-sharing reserve is calculated using the following formula:\n    1/2 x (TP - 5%E) x (W/VA) \nWhere:\n· RSP represents the special profit-sharing reserve. \n\n· TP  represents the Company’s net income earned in metropolitan France and in the overseas departments, in Saint Barthélemy and Saint Martin, as determined for income tax or corporate tax purposes at the rates provided for in the second paragraph and in Article 219(I)(b) of the General Tax Code, and increased by the profits exempted pursuant to the provisions of Articles 44 sexies, 44 sexies A, 44 septies, 44 octies, 44 octies A, 44 undecies, and  208 C of the General Tax Code. This profit is reduced by the corresponding tax and increased by the investment reserve provided for in Article L. 3325-3 of the Labor Code. If this provision is allocated to the taxable profit of a specific fiscal year, its amount is excluded, for the calculation of the profit-sharing reserve, from the net profit to be used for the fiscal year during which such allocation was made.  \n\n· E represents the Company’s equity, comprising share capital, share premium, reserves, retained earnings, provisions on which tax has been paid, and tax-exempt regulated provisions established pursuant to a specific provision of the General Tax Code; their amount is determined based on the values appearing on the closing balance sheet for the fiscal year for which the special profit-sharing reserve is calculated. However, in the event of a change in capital during the fiscal year, the amount of capital and share premium is taken on a pro rata temporis basis (proportion of time). The special profit-sharing reserve is not included in shareholders’ equity.\n\n· W represents the wages paid during the fiscal year. The wages to be included are determined in accordance with the rules established for calculating compensation as defined in Article L. 242-1 of the Social Security Code.  \n\n· VA  represents the Company’s value added, determined by summing the items in the income statement listed below, provided they contribute to the generation of profit realized in metropolitan France and the overseas departments:\n· Personnel expenses \n· Taxes, duties, and similar payments, excluding sales taxes \n· Financial expenses \n· Depreciation and amortization for the fiscal year \n· Provisions for the fiscal year, excluding provisions included in extraordinary expenses \n· Current income before taxes\n\n \n\n\nThe amount of the special profit-sharing reserve thus calculated is subject to the generalized social contribution and the contribution toward the repayment of the social debt, which are withheld and paid by the Company to URSSAF at the time of the profit-sharing payment. In addition, amounts paid immediately to beneficiaries are subject to income tax.\n\nARTICLE 3 - Distribution Among Beneficiaries\nDistribution based on salary\nThe special profit-sharing reserve will be distributed among beneficiaries in proportion to the gross salaries received during the fiscal year. The salary taken into account for the allocation may not, for the same fiscal year and the same beneficiary, exceed three times the annual social security ceiling.\nFor periods of absence due to maternity, paternity, and child-care leave, adoption, work-related accidents or occupational illnesses, periods of absence for bereavement leave, periods of partial activity, long-term partial activity, and periods of quarantine as defined in Article L. 3131-15 of the Public Health Code, the salaries taken into account are those that the beneficiaries concerned would have received during the same periods had they worked. \n[If applicable] For corporate officers of the company eligible for profit-sharing, the distribution is calculated in proportion to the annual compensation subject to income tax for the previous year, capped at the highest salary in the Company and within the limits set forth in this agreement. \nThe amount of rights that may be allocated to a single beneficiary may not, for a given fiscal year, exceed an amount equal to three-quarters of the annual Social Security ceiling.\nIf the beneficiary has not completed the entire fiscal year with the Company, the above ceiling is calculated on a pro rata basis according to the beneficiary’s length of service with the Company during the fiscal year. \nAny amounts that, due to the rules defined above, could not be distributed are immediately allocated among beneficiaries whose profit-sharing does not reach three-quarters of the annual Social Security ceiling. \nAny amounts that, despite this provision, cannot be distributed shall remain in the special profit-sharing reserve to be distributed in subsequent fiscal years; they are deductible from the tax base for corporate income tax or income tax due only for the fiscal years in which they are distributed.\n \nARTICLE 4 - Immediate Payment of Entitlements – Investment of Entitlements\nThe beneficiary may request immediate payment of all or part of the amount due to them under the profit-sharing scheme calculated for the past fiscal year. To this end, they will receive an information document stating, in particular:\n· The amounts allocated under the profit-sharing plan;\n· The amount of which they may request payment in whole or in part; \n· The deadline by which they may request immediate payment of all or part of the amount due to them;\n· The allocation of the amount due to them in the absence of a response from them within the required timeframe.\n\nThe beneficiary will have 15 days from the date of receipt of this information to submit their request. The date of receipt of the information shall be deemed to be 7 calendar days from the date of its dispatch.\nPayment must be made before the 1st day of the sixth month following the close of the fiscal year for which the profit-sharing is awarded. \nAfter this date, the Company shall supplement the payment of the amounts—whether paid immediately or allocated to an employee savings plan—with late payment interest equal to 1.33 times the average yield on private corporate bonds (TMOP) published by the Minister of the Economy at the beginning of each half-year. Interest, paid annually, accrues as of the 1st day of the sixth month of the fiscal year following the one for which the profit-sharing is granted. Late payment interest is paid at the same time as the principal and, where applicable, invested under the same conditions.\nAmounts for which beneficiaries have not requested immediate payment within the prescribed time limit shall not be negotiable or payable until the expiration of a minimum period of 5 years beginning on the first day of the sixth month following the close of the fiscal year for which they are calculated and shall be invested in accordance with the provisions below.\n\nARTICLE 5 - Terms and Conditions for the Management of Invested Entitlements\nAllocation to an employee savings plan:\nThe allocation of funds to a savings plan must take place before the first day of the sixth month following the close of the fiscal year for which the profit-sharing is granted. \nThe amounts paid as profit-sharing will be allocated to the Inter-Company Savings Plan (PEI) to which the Company subscribes and used, at the beneficiary’s discretion, to purchase shares in Corporate Mutual Funds (FCPE) offered in the savings plan receiving their rights.\nINCOME:\nAll income generated by the invested amounts must be reinvested in the FCPE and does not result in any distribution to unit holders. \nACCOUNT MAINTENANCE FEES:\nThe Company bears the account maintenance fees for employees under the terms set forth in the rules of the savings plan receiving the profit-sharing.  \nDEFAULT OPTION:\nIf the beneficiary does not request immediate payment of their benefits and does not choose to allocate them to an employee savings plan, the amounts due to them will be allocated to the Inter-Company Savings Plan (PEI) and invested in the employee investment fund (FCPE) specified in the plan’s regulations, unless the beneficiary makes a different choice. \n\nARTICLE 6 - Release of Restricted Rights\nThe rights accrued for the benefit of beneficiaries are not negotiable or payable until the expiration of a five-year period beginning on the first day of the sixth month following the close of the fiscal year for which they are calculated.\nHowever, rights allocated to the Inter-Company Savings Plan may, in exceptional cases, be liquidated before the expiration of the lock-up period in the cases provided for in Article R. 3324-22 of the Labor Code, namely:\n· marriage or the conclusion of a civil partnership by the account holder;\n\n· the birth or arrival in the household of a child for the purpose of adoption, provided that the household already has at least two dependent children;\n\n· divorce, separation, or dissolution of a civil partnership, provided that these are accompanied by an agreement or a court order stipulating the sole or shared primary residence of at least one child at the home of the individual concerned;\n\n· in cases of domestic violence, namely violence committed against the individual by their spouse, cohabiting partner, or partner in a civil partnership, or by their former spouse, cohabiting partner, or partner, either when a protection order has been issued by a family court judge, or when the acts fall under Article 132-80 of the Penal Code and result in an alternative to prosecution, a criminal settlement, the initiation of an investigation by the public prosecutor, referral to the criminal court by the public prosecutor or the investigating judge, an indictment, or a criminal conviction, even if not final;\n\n· disability of the person concerned, their children, their spouse, or their partner bound by a civil solidarity pact. This disability is assessed in accordance with paragraphs 2 and 3 of Article L. 341-4 of the Social Security Code or is recognized by a decision of the Commission for the Rights and Autonomy of Persons with Disabilities, provided that the disability rate is at least 80% and that the person concerned is not engaged in any professional activity;\n\n· death of the individual, their spouse, or their partner bound by a civil solidarity pact;\n\n· termination of the employment contract, cessation of business activities by a sole proprietor, end of a corporate office, loss of status as a collaborating spouse or partner-spouse;\n\n· allocation of the savings to the creation or takeover, by the individual, their children, their spouse, or their civil union partner, of an industrial, commercial, craft, or agricultural enterprise, either individually or in the form of a company, provided that the individual effectively exercises control over it within the meaning of Article R. 5141-2 of the Labor Code; to establish a business for the purpose of practicing another self-employed profession; or to acquire shares in a cooperative production company;\n\n· allocation of savings toward the purchase or expansion of the primary residence resulting in the creation of new living space as defined in Article R. 111-2 of the Construction and Housing Code, subject to the existence of a building permit or a prior declaration of work, or for the repair of the principal residence damaged as a result of a natural disaster recognized by ministerial order;\n\n· a situation of excessive debt on the part of the individual, as defined in Article L. 711-1 of the Consumer Code, upon a request addressed to the fund management body or the employer, either by the chair of the commission on individual debt, or by a judge when the release of the rights appears necessary for the settlement of the individual’s liabilities;\n\n· caregiving activities performed by the individual, their spouse, or their partner bound by a civil solidarity pact on behalf of a relative as defined in Articles L. 3142-16 and L. 3142-17 of the Labor Code;\n\n· allocation of savings to energy-efficiency renovation work on the primary residence as referred to in Articles D. 319-16 and D. 319-17 of the Construction and Housing Code;\n\n· purchase of a vehicle that meets one of the following two conditions: a) It falls, within the meaning of Article R. 311-1 of the Code de la route, under category M1, the category of light trucks, or the category of two- or three-wheeled motor vehicles and motor quadricycles, and it uses electricity, hydrogen, or a combination of both as its sole source of energy; b) It is a new pedal-assisted bicycle, as defined in section 6.11 of Article R. 311-1 of the Code de la route.\n\nAny other cases subsequently established by law or regulation shall automatically apply.\nEarly release of the deferred benefits takes the form of a lump-sum payment covering, at the employee’s discretion, all or part of the benefits eligible for release. \nThe employee’s request for early settlement must be submitted within six months of the occurrence of the triggering event, except in cases of termination of the employment contract, death of the spouse or a person bound to the beneficiary by a civil solidarity pact, disability and excessive debt, domestic violence, or caregiving duties, in which case the request may be made at any time.\nThe judgment approving the plan for the total sale of the Company or the judgment initiating or ordering the judicial liquidation of the Company renders the unvested profit-sharing rights immediately payable pursuant to Article L. 643-1 of the Commercial Code and Article L. 3253-10 of the Labor Code.\n\nARTICLE 7 - Notification of Beneficiaries\nCOLLECTIVE INFORMATION:\nWithin six months following the close of each fiscal year, the Company shall submit to the Social and Economic Committee a report containing, in particular, the elements serving as the basis for calculating the amount of the special profit-sharing reserve for the past fiscal year and precise details regarding the management and use of the funds allocated to this reserve.\nIn the absence of a Social and Economic Committee, the report shall be sent to each employee of the Company upon the expiration of the 6-month period following the close of the fiscal year.\nWhen the Social and Economic Committee is convened to review this report, the matters under consideration must be addressed in separate meetings or specifically noted on its agenda. The Social and Economic Committee may be assisted by a certified public accountant in accordance with applicable laws and regulations.\n\nINDIVIDUAL INFORMATION:\nEach employee, upon signing their employment contract, and, where applicable, any non-employee beneficiary, upon joining the Company, receives an employee savings booklet, prepared on a durable medium, setting forth the profit-sharing agreement and all existing employee savings schemes within the Company. This booklet also indicates, if the system exists within the Company, the default allocation terms for profit-sharing to the Collective Corporate Retirement Savings Plan (PERCO).\nAny distribution must result in the issuance to each beneficiary of a separate statement, distinct from the pay stub, indicating:\n· the total amount of the special profit-sharing reserve for the past fiscal year;\n· the amount of rights allocated to the employee and, if applicable, the entity entrusted with managing these rights;\n· the amount of the General Social Contribution (CSG) and the Social Debt Repayment Contribution (CRDS);\n· the entity entrusted with the management of the rights;\n· the date from which these rights will be tradable or exercisable, and the circumstances under which they may exceptionally be liquidated or transferred before the expiration of this period;\n· the default allocation procedures to the group retirement savings plan for the amounts allocated under the profit-sharing scheme as provided for in this agreement;\n· in an appendix, a note outlining the calculation and distribution rules set forth in the profit-sharing agreement.\n\nWithin six months following the close of each fiscal year, each beneficiary is informed of the amounts and values they hold under the profit-sharing plan. \nIf the profit-sharing agreement was established after employees eligible to benefit from it had left the Company, or if the calculation and distribution of the special profit-sharing reserve occur after such a departure, the statement mentioned above will also be sent to these beneficiaries to inform them of their rights.\n\nINFORMATION FOR DEPARTING BENEFICIARIES:\n\nWhen an employee holding rights to the special profit-sharing reserve leaves the Company without exercising his or her right to release the funds, or before the Company has been able to settle all of the rights held by the employee as of the date of departure, the employer is required:\n· provide the employee with the summary statement required under Article L. 3341-7 of the Labor Code, to be included in the employee savings booklet;\n· to ask the employee for the address to which notices of dividend payments and interest maturities, redeemable securities, and available funds are to be sent, and, if applicable, the account into which the corresponding amounts are to be paid;\n· to inform the employee that he or she must notify the Company or the managing entity of any changes of address;\n·  to provide him, if applicable, with a certificate indicating the existence of rights related to the special profit-sharing reserve as well as the expected date on which the employee’s potential rights for the current fiscal year will be distributed, to be included in the employee savings booklet.\n\nAny beneficiary leaving the Company receives a summary statement as provided for in Article L. 3341-7 of the Labor Code, to be included in the employee savings booklet. This statement includes, in particular:\n· all sums and securities saved or transferred within the Company under profit-sharing and employee savings plans, distinguishing between available assets;\n· information regarding the coverage of account maintenance fees, specifying whether these fees are to be borne by the beneficiaries through deductions from their assets or by the Company;\n· any information deemed useful to the beneficiary for the liquidation of these assets or their possible transfer to another plan.\n\nThe registration number in the National Register of Natural Persons serves as the reference for maintaining the beneficiary’s account record. It may appear on individual account statements and the summary statement.\nThe details of all institutions authorized to engage in the custody or administration of financial instruments pursuant to Article L. 542-1 of the Monetary and Financial Code, which manage the funds and securities saved or transferred by the beneficiary under an employee savings plan, appear on each individual account statement and on each summary statement. \nIf a beneficiary cannot be reached at the last address provided by them, the custody of the FCPE shares continues to be provided by the entity responsible for them, from which the beneficiary may claim them until the expiration of the time limits set forth in Section III of Article L. 312.20 of the Monetary and Financial Code.\nTransfer of Assets:\nTo transfer the funds held under the profit-sharing plan to a savings plan with their new employer, the employee must notify the Company they are leaving and specify the assets they wish to transfer using the details provided in the summary statement or the most recent statement available to them, and request that the Company liquidate these assets.\nThe employee shall specify in their request the allocation of their savings within the plan(s) they have chosen. They shall provide the Company they have left with the name and address of their new employer and of the institution maintaining the administrative account registry, and shall inform the latter of this transfer and the allocation of their savings.\n\nARTICLE 8 - Disputes\nBefore resorting to the procedures provided for by applicable regulations, the Parties shall endeavor to resolve, within the Company, any disputes relating to the application of this agreement. The amount of net profit and equity, as certified by the tax inspector or the auditor, may not be challenged.\nDisputes regarding the amount of wages and the calculation of value added, in the absence of an amicable agreement, shall fall under the jurisdiction of the courts competent in matters of direct taxes (administrative courts). \nAll other disputes, in the absence of an agreement between the Parties, shall fall within the jurisdiction of the civil courts in accordance with Article L. 3326-1 of the Labor Code.\n\nARTICLE 9 - Term of the Agreement\nThis agreement, which shall apply for the first time to the results of the fiscal year beginning on 1st January 2026,and ending on 31st December 2026,, is entered into for a definite term of 5 fiscal years. It will therefore end on 31st December 2031.\nThis agreement will not be automatically renewed.\nThe provisions of this agreement may be reviewed and amended, for example, in the event of a change in legislation. \t\n\nARTICLE 10 – Amendment – Termination of the Agreement\nAny amendment to this agreement shall be the subject of an addendum entered into between the Parties and filed with the Regional Directorate for the Economy, Employment, Labor, and Solidarity (DREETS). The addendum must be executed during the first half of a fiscal year to be applicable to that fiscal year.\nThis agreement may be terminated at any time by an agreement of the Parties.\nPursuant to Article L. 3323-8 of the Labor Code, in the event that a change in the Company’s legal status—due to a merger, sale, or spin-off—renders the application of this agreement impossible, it shall immediately cease to have effect between the new employer and the Company’s staff. Should this be the case, negotiations shall be initiated within six months. Nevertheless, and by way of exception, pending the re-establishment of employee representative bodies, the new employer may, by means of an amendment, extend the application of this agreement.\n\nARTICLE 11 - Publication\nThis agreement shall be filed, upon its conclusion, by the Company with the Regional Directorate for the Economy, Employment, Labor, and Solidarity (DREETS), exclusively in electronic form via the Ministry of Labor’s online procedure platform: www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.\nIt shall also be filed with the competent Labor Court.\n\nThis agreement shall be posted on the Company’s premises. \n\nDone in 2 copies, at Cergy, on …………………\n\n\n\n\nFOR THE COMPANY\t   \t                  \tFOR THE SOCIAL AND ECONOMIC COMMITTEE\n\n\nSigned: xxxxxxxxxx\nTitle: Director, Chemelex France\n\n\n\t\n\n\n\tENTRE :\n\nChemelex France SAS\nDont le siège social est situé au 21, rue du petit Albi bat Cerianthe 2, 95800 CERGY\nImmatriculée sous le numéro SIRET suivant:\nSIRET Number: 612 046 474\nReprésentée par xxxxxxxxen sa qualité de Director, Chemelex France.\n\nCi-après dénommée “ la Société,”\n\nd'une part,\n\nET:\nLes membres de la délégation du personnel au sein du Comité social et économique, statuant à la majorité des membres présents, conformément au procès-verbal de la réunion de 28th octobre 26annexée au présent accord,\n\nd'autre part,\n\nCi-après dénommés collectivement les “Parties.” \n\n\n\n\n\n\nPréambule\n\nLes Parties se sont réunies pour établir les termes et conditions de la participation aux bénéfices des employés de la Société.\n\nDans ce contexte, cet accord de participation aux bénéfices est conclu conformément aux dispositions du Titre II, intitulé « Participation aux bénéfices », du Livre III de la Troisième Partie du Code du travail.\n\n\nARTICLE 1 - Objet\n\nConformément à l'article L. 3322-2 du Code du travail, qui s'applique aux entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés, la Société est tenue de prévoir une participation aux bénéfices pour les employés.\nMême si la Société ne remplit pas cette condition, elle a décidé de mettre en place un accord de participation aux bénéfices.\nLa participation aux bénéfices est liée aux résultats de la Société. Elle existe donc dans la mesure où ces résultats permettent la création d'une réserve spéciale de participation aux bénéfices positive.\nL'objet de cet accord de participation aux bénéfices est d'établir la nature et les modalités de gestion des droits que les employés de la Société auront à l'égard de la réserve spéciale de participation aux bénéfices qui sera établie à leur profit.\n\nARTICLE 2 - Bénéficiaires\nTous les employés ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans la Société sont éligibles à la participation aux bénéfices. Pour déterminer l'ancienneté requise, tous les contrats de travail en vigueur pendant la période de calcul et les douze mois précédents sont pris en compte. L'ancienneté est évaluée à la fin de l'exercice pour les employés inscrits sur la liste de paie à cette date, ou à la date de départ de l'employé au cours de l'exercice.\nLa durée de service des stagiaires devenus employés en contrat à durée déterminée ou indéterminée est prise en compte pour ce calcul à condition que la durée de leur stage dépasse 2 mois.\nARTICLE 2 - Calcul de la Réserve Spéciale de Participation aux Bénéfices\nLa participation aux bénéfices est déterminée chaque année après la clôture de l'exercice.\nLa réserve spéciale de participation aux bénéfices est calculée selon la formule suivante:\n    1/2 x (TP - 5%E) x (W/VA) \nOù:\n· RSP représente la réserve spéciale de participation aux bénéfices. \n\n· TP représente le résultat net de la Société réalisé en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer, à Saint-Barthélemy et Saint-Martin, tel que déterminé pour l'impôt sur le revenu ou l'impôt sur les sociétés aux taux prévus au deuxième alinéa et à l'article 219(I)(b) du Code général des impôts, et augmenté des bénéfices exonérés en vertu des dispositions des articles 44 sexies, 44 sexies A, 44 septies, 44 octies, 44 octies A, 44 undecies, et 208 C du Code général des impôts. Ce bénéfice est réduit de l'impôt correspondant et augmenté de la réserve d'investissement prévue à l'article L. 3325-3 du Code du travail. Si cette provision est affectée au bénéfice imposable d'un exercice spécifique, son montant est exclu, pour le calcul de la réserve de participation, du bénéfice net à utiliser pour l'exercice au cours duquel cette affectation a été faite.  \n\n· E représente les capitaux propres de la Société, comprenant le capital social, la prime d'émission, les réserves, les bénéfices non distribués, les provisions sur lesquelles l'impôt a été payé, et les provisions réglementées exonérées d'impôt établies en vertu d'une disposition spécifique du Code général des impôts ; leur montant est déterminé sur la base des valeurs figurant au bilan de clôture de l'exercice pour lequel la réserve spéciale de participation est calculée. Cependant, en cas de modification du capital au cours de l'exercice, le montant du capital et de la prime d'émission est pris au prorata temporis (proportion du temps). La réserve spéciale de participation n'est pas incluse dans les capitaux propres.\n\n· W représente les salaires versés au cours de l'exercice. Les salaires à inclure sont déterminés conformément aux règles établies pour le calcul de la rémunération telle que définie à l'article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale.  \n\n· VA représente la valeur ajoutée de la Société, déterminée en additionnant les postes du compte de résultat énumérés ci-dessous, à condition qu'ils contribuent à la génération du bénéfice réalisé en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer:\n\n· \n· Charges de personnel \n· Impôts, taxes et versements assimilés, à l'exclusion des taxes sur le chiffre d'affaires \n· Charges financières\n· Dotations aux amortissements pour l'exercice \n· Provisions pour l'exercice, à l'exclusion des provisions incluses dans les charges exceptionnelles\n· Résultat courant avant impôts\n\nLe montant de la réserve spéciale de participation ainsi calculé est soumis à la contribution sociale généralisée et à la contribution pour le remboursement de la dette sociale, qui sont retenues et versées par la Société à l'URSSAF au moment du paiement de la participation. De plus, les montants versés immédiatement aux bénéficiaires sont soumis à l'impôt sur le revenu.\n\n\nARTICLE 3 - Répartition Entre les Bénéficiaires\nRépartition basée sur le salaire\nLa réserve spéciale de participation sera répartie entre les bénéficiaires en proportion des salaires bruts perçus au cours de l'exercice. Le salaire pris en compte pour l'attribution ne peut, pour le même exercice et le même bénéficiaire, excéder trois fois le plafond annuel de la sécurité sociale.\nPour les périodes d'absence pour congé de maternité, de paternité et de garde d'enfant, d'adoption, d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, les périodes d'absence pour congé de deuil, les périodes d'activité partielle, d'activité partielle de longue durée, et les périodes de quarantaine telles que définies à l'article L. 3131-15 du Code de la santé publique, les salaires pris en compte sont ceux que les bénéficiaires concernés auraient perçus pendant les mêmes périodes s'ils avaient travaillé. \n[Le cas échéant] Pour les dirigeants de la société éligibles à la participation, la répartition est calculée en proportion de la rémunération annuelle soumise à l'impôt sur le revenu de l'année précédente, plafonnée au salaire le plus élevé de la Société et dans les limites fixées par le présent accord. \n\nLe montant des droits pouvant être attribué à un seul bénéficiaire ne peut, pour un exercice donné, excéder un montant égal aux trois quarts du plafond annuel de la sécurité sociale.\nSi le bénéficiaire n'a pas effectué l'intégralité de l'exercice avec la Société, le plafond ci-dessus est calculé au prorata de l'ancienneté du bénéficiaire dans la Société au cours de l'exercice.\nLes montants qui, en raison des règles définies ci-dessus, n'ont pu être distribués sont immédiatement répartis entre les bénéficiaires dont la participation n'atteint pas les trois quarts du plafond annuel de la sécurité sociale.\nLes montants qui, malgré cette disposition, ne peuvent être distribués restent dans la réserve spéciale de participation pour être distribués lors des exercices suivants ; ils sont déductibles de l'assiette de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu uniquement pour les exercices au cours desquels ils sont distribués.\n \nARTICLE 4 - Paiement Immédiat des Droits – Placement des Droits\nLe bénéficiaire peut demander le paiement immédiat de tout ou partie du montant qui lui est dû au titre du régime de participation calculé pour l'exercice écoulé. À cette fin, il recevra un document d'information indiquant notamment:\n· Les montants attribués au titre du plan de participation;\n· Le montant dont il peut demander le paiement en tout ou partie; \n· La date limite à laquelle il peut demander le paiement immédiat de tout ou partie du montant qui lui est dû;\n· L'affectation du montant qui lui est dû en l'absence de réponse de sa part dans le délai requis.\n\nLe bénéficiaire disposera de 15 jours à compter de la date de réception de cette information pour soumettre sa demande. La date de réception de l'information est réputée être 7 jours calendaires à compter de la date de son envoi.\nLe paiement doit être effectué avant le 1er jour du sixième mois suivant la clôture de l'exercice pour lequel la participation est attribuée. \nAprès cette date, la Société complétera le paiement des montants—qu'ils soient payés immédiatement ou affectés à un plan d'épargne salariale—avec des intérêts de retard égaux à 1,33 fois le rendement moyen des obligations privées des entreprises (TMOP) publié par le Ministre de l'Économie au début de chaque semestre. Les intérêts, payés annuellement, courent à compter du 1er jour du sixième mois de l'exercice suivant celui pour lequel la participation est accordée. 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