NLMK STRASBOURG

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Les résultats financiers se sont légèrement améliorés, les performances industrielles bien qu’en amélioration sur la ligne de Galvanisation restent en dessous des niveaux attendus pour éviter d’être financièrement déficitaire.\n\nLes résultats 2025 sont préoccupants notamment en ce qui concerne la sécurité, l’absentéisme, la qualité ainsi que les performances des lignes. \n\n\nPour rappel : \n· 4 accidents avec arrêt \n· 1er choix laquage ~96,5%\n· Absentéisme ~8,5% en cumulé sur l’année\n· EBITDA STRIP 2025 est à -50M€.\n\nEnjeux stratégiques pour 2026 : \nAméliorer nos résultats en matière de sécurité, de qualité, de performance des lignes de production et de présentéisme. L’année 2026 doit nous permettre de revenir à l’équilibre en terme de rentabilité du site. \nAfin d’accompagner et de reconnaître l’ensemble du personnel dans son implication dans l’entreprise, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont entendues sur des mesures salariales détaillées dans le présent accord.\nElles font suite aux 5 réunions réalisées entre la Direction de NLMK Strasbourg et les Organisations Syndicales dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires qui se sont tenues aux dates suivantes : 4 mars 2026, 9 mars 2026, 13 mars 2026, 17 mars 2026 et 20 mars 2026. \n\nARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION \nLes dispositions du présent accord concernent l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de la Société NLMK Strasbourg au 1er mars 2026, en CDI ou en CDD au titre de l’article L.1242-2 du Code du Travail.\n\nARTICLE 2 : MESURES SALARIALES EN 2026\n2.1. Augmentation générale des salaires de base pour le personnel non cadre (< à F11)\nLa mesure suivante est mise en place pour l’année 2026 pour le personnel non cadre : \nAugmentation générale de 0,5% au 01/04/2026 sans rétroactivité\n\nPour chaque salarié, il sera assuré une augmentation minimum (talon) de 15€ sur le salaire brut de base non coefficienté. \n\nAfin de faciliter la mise en paie, la rétroactivité de la mesure d’augmentation générale se fera sous forme d’une prime brute uniforme exceptionnelle de 45€ versée sur la paie du mois d’avril 2026.\nPour le personnel embauché entre le 1er janvier et le 31 mars, cette prime sera proratisée par mois de présence contractuelle. \nExemple : une personne arrivée le 16 février percevra une prime de 30€ brut. \n\nIl a été convenu entre les parties que la grille de salaire à l’embauche sera revalorisée à hauteur du talon de 15€ brut.  \n2.2. Augmentations individuelles des salaires \n2.2.1. Pour le personnel non cadre (< à F11)\nAfin d’accompagner les évolutions internes et reconnaître les performances individuelles, NLMK Strasbourg disposera d’un budget de 0,50% de la masse salariale mensuelle des salaires de base non coefficientés du personnel non cadre. \n\n2.2.2. Pour le personnel cadre (>= F11)\nLes mesures salariales exprimées ci-dessus ne tiennent pas compte du crédit mis en œuvre pour les évolutions du personnel Cadre dont la rémunération est totalement individualisée et annualisée. Ce crédit, exprimé en pourcentage de la masse salariale mensuelle de cette population sera de 0,90%. \nCe crédit peut être utilisé sous forme de primes exceptionnelles ou d’augmentations individualisées afin d’accompagner les évolutions internes et reconnaître les performances individuelles. \n\n2.2.3. Modalités de mise en œuvre \nLes augmentations individuelles seront délivrées par la Direction sur la base des critères suivants : \n· Changement d’emploi \n· Engagement dans l’entreprise / Participation aux progrès \n\nConcernant les augmentations individuelles visant à récompenser la participation aux progrès et l’engagement dans l’entreprise, il a été convenu entre les parties que le montant minimum d’augmentation individuel serait de 30€ brut et que la campagne de distribution se ferait en deux phases :  les premières augmentations individuelles seront versées sur la paie du mois de juin 2026 et une deuxième phase avec paiement sur la paie d’octobre 2026.  \nPour les signataires, une commission de suivi de l’accord pourra se réunir pour évaluer l’avancement de la mise en place effective des mesures. \nIl a été convenu que chaque salarié devrait avoir une augmentation individuelle tous les 5 ans. Si ce n’est pas le cas, un entretien doit être réalisé avec le salarié concerné pour lui expliquer les raisons.\n\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 3 : PAIEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE PRESENTEISME\nAfin de reconnaître le présentéisme, il a été décidée d’attribuer une prime exceptionnelle d’un montant annuel pouvant aller jusqu’à 240€ brut maximum. Cette prime sera découpée et versée trimestriellement de la manière suivante : \n\t\nMontant brut maximum par trimestre \n\n\t\n\n60€\n\t\n\n60€\n\t\n\n60€\n\t\n\n60€\n\n\t\nPériode référence pour le calcul du présentéisme\n\n\t\n\nJanvier à\nMars 2026\n\t\n\nAvril à\nJuin 2026\n\t\n\nJuillet à\nSeptembre 2026\n\t\n\nOctobre à\nDécembre 2026\n\n\t\nPériode de paiement\n\n\t\nMai 2026\n\t\nAoût 2026\n\t\nNovembre 2026\n\t\nFévrier 2027\n\n\n\nChaque salarié ayant totalisé une présence effective de minimum 95% sur chaque période de référence citée ci-dessus percevra un montant brut de 60€ / trimestre. \nChaque salarié ayant totalisé une présence effective de moins de 95% sur chaque période de référence précitées ne sera pas éligible au versement de cette prime.\n\nCritères d’attribution : \nLe présentéisme effectif de chaque salarié sera calculé de la même manière que pour l’accord d’intéressement en vigueur : \nLa présence effective s’entend par les heures travaillées, les heures assimilées au travail et les absences assimilées au travail. \nLes heures travaillées ou assimilées comprennent : heures de travail normales (hors heures supplémentaires ou complémentaires), formation, exercice des mandats \nLes absences assimilées au travail comprennent : congés payés légaux, repos compensateur légal, jours consolidés, congés payés supplémentaires au titre de la convention collective nationale de la métallurgie, congé maternité – d’adoption – paternité, accident du travail et rechute, accident de trajet et rechute, maladie professionnelle, congés pour évènements familiaux, période d’activité partielle, récupération d’heures supplémentaires \nLe personnel à temps partiel percevra cette prime sur la base d’un temps plein.\n\nA noter :\n· qu’un salarié embauché au cours de la période de référence verrait son présentéisme calculé à partir de sa date d’embauche\n· qu’un salarié sortant au cours de la période de référence verrait son présentéisme calculé jusqu’à sa date de sortie.\nLe montant global de la prime sera proratisé à sa présence contractuelle sur les périodes précitées. \nExemple : un salarié embauché le 1 juin 2026 et ayant une présence > ou = à 95% sur la période de référence d’avril à juin 2026 un montant de 60€*30j (1/0630/06) / 91j (1/0430/06) soit 19,78€ brut.\n\nARTICLE 4 : MISE EN PLACE D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE D’ATTEINTE DES PERFORMANCES\nL’atteinte des performances des lignes de production Galvanisation et Laquage sur la période du 1er mars au 31 décembre 2026 permettra de percevoir un montant pouvant aller de 0€, si les performances sont équivalentes au réalisé 2025 et jusqu’à 400€ brut si les performances sont équivalentes au Budget 2026. \nL’indicateur de performance retenu pour la ligne de Galvanisation est le taux de rendement global (R1xR2xR3).\nL’indicateur de performance retenu pour la ligne de Laquage est R1xR3.\n\nCritères d’attribution de cette prime d’atteinte des performances : \nLe personnel concerné par cette prime est l’ensemble du personnel inscrit à l’effectif NLMK au 1er mars 2026 hors Comité de Direction.\nLes critères de résultats dépendront de l’atelier où les salariés sont attachés, exemple la prime d’un opérateur Niveau 2 travaillant au Laquage dépendra uniquement de l’atteinte des résultats du laquage. Les salariés du CDS et de la LIR seront considérés comme attachés à la ligne de Galvanisation.\nEn cas de changement d’affectation d’atelier, le critère de performance sera basé sur l’atelier d’affectation au début de la période de référence.\nPour le personnel n’étant pas affecté directement à un atelier, le montant de base de la prime sera calculé en considérant que les performances de la Galvanisation représentent 66% et le Laquage 34%.\nUn tableau récapitulant la répartition du personnel non affecté à une ligne de production sera validé et signé par l’ensemble des signataires à l’issue de cette négociation.\nCette prime sera versée en 2 étapes afin de couvrir la période Mars à Décembre 2026.\nPériode 1 : 1er Mars  31 juillet payée en Septembre pour un montant maximum brut de 200€\nPériode 2 : 1er aout  31 décembre payée en Février 2027 pour un montant maximum brut de 200€\nLe montant de la prime sera proratisé à la présence effective sur la période. A noter qu’un salarié embauché au cours de la période de référence verrait son présentéisme calculé à partir de sa date d’embauche.\nLe présentéisme effectif de chaque salarié sera calculé de la même manière que pour l’accord d’intéressement en vigueur : \nLa présence effective s’entend par les heures travaillées, les heures assimilées au travail et les absences assimilées au travail. \nLes heures travaillées ou assimilées comprennent : heures de travail normales (hors heures supplémentaires ou complémentaires), formation, exercice des mandats \nLes absences assimilées au travail comprennent : congés payés légaux, repos compensateur légal, jours consolidés, congés payés supplémentaires au titre de la convention collective nationale de la métallurgie, congé maternité – d’adoption – paternité, accident du travail et rechute, accident de trajet et rechute, maladie professionnelle, congés pour évènements familiaux, période d’activité partielle, récupération d’heures supplémentaires \nLe personnel à temps partiel percevra cette prime sur la base d’un temps plein.\n\nVoici les niveaux de performances retenues :\n\n*Jour = personnel non affecté directement à une ligne de production \n\n\nARTICLE 5 : MESURES PARTICULIERES \n5.1. Mise en place d’une grille de salaire à 15 ans pour le personnel jusqu’à E10 inclus \nAfin de continuer à valoriser l’ancienneté, il a été convenu qu’une personne ayant 15 ans d’ancienneté doit avoir au moins 2% de plus que le salaire mini brut à 10 ans d’ancienneté. \nPar exemple, le salaire de base mensuel à 10 ans d’ancienneté d’une personne classifiée B4 est de 1933,20€ brut. Une personne classifiée B4 avec 15 ans d’ancienneté doit avoir un salaire de base mensuel d’au moins 1971,86€ brut. \nIl est précisé que les augmentations individuelles qui interviendraient dans le cadre de l’application de cette nouvelle grille seront considérées comme des augmentations individuelles dès lors que le montant est de minimum 20€ brut. \n\n\n5.2. Grille de salaire à 10 ans pour le personnel jusqu’à E10 inclus \nLa grille de salaire à 10 ans sera revalorisée à hauteur de la valeur du talon prévu dans le cadre de l’augmentation générale négociée dans le présent accord. \nIl est précisé que les augmentations individuelles qui interviendraient dans le cadre de l’application de la grille de salaires à 10 ans ne sont pas considérées comme des augmentations individuelles. \n\nIl est précisé pour les articles 5.1 et 5.2 que le calcul de l’ancienneté se fait sur la base de la date d’embauche.\n \n\n5.3. Mise en place d’une prime de cooptation\n\nAfin de valoriser l’implication du personnel dans la promotion de nos postes ouverts, il a été décidé de mettre en place une prime de cooptation. \n\nLa personne « cooptée » est un candidat qui n’a jamais travaillé dans la structure pour laquelle il signe un contrat de travail (aucun lien contractuel antérieur). Il est précisé qu’un stagiaire qui aurait déjà réalisé un stage ne pourra pas être coopté. \n\nLe « coopteur » est obligatoirement sous contrat de travail. L’équipe de Direction, le manager qui recrute ainsi que les fonctions liées au recrutement (service ressources humaines) sont exclus du dispositif. \n\n\n\nIl est convenu pour que le versement de la prime soit valide que : \n· Le « coopteur » doit envoyer le CV de la personne « cooptée » par mail ou en main propre au service RH \nOu\n· Le « coopté » qui postulerait sur nos jobboards, par mail, etc… devrait nécessairement indiquer le nom du « coopteur » \n\nSi le « coopté » avait déjà envoyé sa candidature au service RH sans que le service RH n’ait l’information que sa candidature faisait suite à une recommandation d’un « coopteur », le « coopteur » ne sera pas éligible à cette prime.  \n\nLe montant de la prime sera de 200€ brut par personne « cooptée ». Celle-ci sera accordée uniquement en cas de validation de la période d’essai de la personne « cooptée ». \nElle sera payée sur le bulletin de paie du « coopteur » le mois suivant la validation de la période d’essai. \n\n\n5.4. Mise en place d’une prime pour le personnel mettant en œuvre une initiative \n\nPour valoriser le personnel qui met en œuvre une initiative à effet économique émise par l’un de ses collègues, il a été convenu de mettre en place une prime de 50€ brut. Le versement de la prime interviendra via le même processus que les primes initiatives déjà existant. \n\nIl est précisé qu’une personne qui émet une initiative et qui la réalise ne cumulera pas cette prime avec les primes déjà existantes dans le cadre de la démarche initiative. \n\n\n5.5. Congé de fractionnement \n\nAfin de garantir un étalement cohérent de la prise des congés payés tout au long de l’année, il a été décidé d’octroyer 2 jours de congé de fractionnement dès le 1er avril 2026 pour tous les salariés qui ont acquis à minima 13 jours de congés ouvrés sur la période de référence stipulée dans l’avenant n°4 de l’accord CAP 2010. \n\nIl est précisé que pour le personnel ayant des absences pour cause de maladie ordinaire au cours de la période d’acquisition, le nombre de congés acquis retenu sera défini en application des dispositions de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie relatives à l’incidence de la maladie ordinaire sur le droit à congés payés (article n°84) à l’exclusion des dispositions légales en la matière.\n\n\n\n\n5.6. Revalorisation de la prise en charge mutuelle par l’employeur\n\nIl a été convenu que des négociations seront ouvertes courant de l’année 2026 afin de passer le montant de prise en charge de la cotisation mutuelle frais de santé à 60% pour la part employeur. \n\nLa mise en application de ce nouveau taux sera effective le mois suivant la signature des avenants de l’article 7 (cotisations) aux accords « Accord collectif relatif au régime collectif et obligatoire de frais de santé non cadre » et « Accord collectif relatif au régime collectif et obligatoire de frais de santé cadre ». Aucune rétroactivité ne pourra être appliquée. \n\n\n5.7. Revalorisation ponctuelle du coefficient de lissage du Laquage \n\nIl a été convenu que le coefficient de lissage du laquage passera à 23,7% du salaire mensuel brut non coefficienté contre 16,5% actuellement pour la période du 1er avril au 31 décembre 2026 en cas d’autorisation obtenue de la part de l’autorité compétente pour travailler certains dimanches. \nIl est précisé que ce coefficient de lissage s’appliquera selon les mêmes modalités d’indemnisations que l’atelier de Galvanisation concernant le travail de nuit, de jour férié et dimanche.\n\n5.8. Paiement exceptionnel d’heures supplémentaires \nLes parties signataires conviennent que, chaque mois, un salarié dont le compteur RHS (récupération d’heures supplémentaires) dépasse 35 heures peut demander le paiement des heures supplémentaires travaillées au-delà de ce quota de 35 heures sur la paie du mois suivant.\n\nLes heures seront rémunérées au taux normal, la majoration pour heures supplémentaires étant calculée en fin de période d’annualisation.\n\n\n5.9. Paiement du CET \nLes critères de paiement du CET dans les conditions de l’accord en vigueur sont étendus selon des nouvelles clauses reconnaissant les difficultés financières du personnel concerné et selon justificatifs. Les critères seront définis en commission de suivi. \n\nARTICLE 6 : DISPOSITIONS COMPLEMENTAIRES \n6.1. Durée et révision \nLes mesures du présent accord s’appliqueront pour l’année 2026. Il entrera en vigueur le 20 mars 2026 et cessera de s’appliquer le 31 décembre 2026. \nLe présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. \nLa discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires. \nConformément aux articles L.2222-4 du Code du Travail, le présent accord ne se transformera pas en accord à durée indéterminée à l’issue de son application. \n\n\n6.2. Publicité et dépôt \nConformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord est notifié à chacune des Organisations Syndicales Représentatives. \nConformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-5-1 du Code du Travail, le présent accord est déposé sur la plateforme téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil des Prud’Hommes de Strasbourg.\n\n\t\t\t\t\t\tFait à Strasbourg, le 20 mars 2026 \n\nPour la Direction :\t\t\t\tPour les Organisations Syndicales Représentatives : \n\n\t\t\t\t \t\tCFE-CGC \nDirecteur de Site \t\t\t\t\n\n\n\n\t\t\t\t\t\tCGT \n\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\t\t\t\t\t\tFO\n\t\t\t\t\t\t\n10\n\nimage1.emf\n\nimage2.png"
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      "date_de_naissance": "1967-10",
      "annee_de_naissance": "1967"
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    {
      "nom": "DURIEUX",
      "prenoms": "SEBASTIEN DESIRE N",
      "qualite": "Administrateur",
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      "prenoms": "JEAN-CHRISTOPHE",
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    {
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      "prenoms": "MARIA",
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