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🔥 LA BROSSE ET DUPONT

Document Interne • Traité le 14/09/2026

572133007 91 620 167 € (2024) ETI VILLEPINTE 4 établissement(s)
PDF 14/09/2026

L’accord prévoit une enveloppe d’augmentations individuelles des salaires de base des non-cadres de la force de vente de 1,5% à effet du 1er mars 2026. Il modifie plusieurs avantages (forfait repas, part employeur de la mutuelle, indemnité de bureau) et prévoit des mesures spécifiques pour certains collaborateurs (RQTH) ainsi qu’une rémunération des heures de nuit des cadres. Il prévoit aussi un versement exceptionnel de 60 € par collaborateur bénéficiaire de chèques-vacances via chaque CSE et engage une négociation en vue de la mise en place d’un dispositif d’intéressement complémentaire.

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19.7€ / journalier
Mutuelle santé
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Contribution CSE
En vigueur check_circle
Prime d'intéressement
Négociation en cours hourglass_empty
Objectifs
Négocier la mise en place d’un dispositif d’intéressement complémentaire à la participation applicable en l’absence de bénéfices générant une participation au niveau du groupe.
Augmentations salariales
Augmentation arrow_upward
Augmentations individuelles
1.5%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-03-01
Informations CSE
En vigueur check_circle
CSE en place
Oui
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés v1.590
Canal
Production
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2026-09-14 09:33
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