VALEO MANAGEMENT

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les représentants du Personnel Titulaires au Comité Social et Économique au titre de la rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée pour l’exercice 2026. \nCette négociation s’est articulée autour des priorités suivantes compte tenu du contexte économique  :\n\n· Privilégier l’Augmentation Individuelle afin de reconnaître la performance individuelle pour tous les Groupes d’Emploi\n· Favoriser l’engagement sur le long-terme pour assurer la pérennité de notre savoir-faire\n· Résorber d'éventuels écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes\n\nLes propositions de chaque Organisation syndicale, reçues dans le cadre des réunions de négociation, figurent en annexe du présent accord.\n \nA la suite des discussions engagées, les  19 février et 26 février 2026, les parties ont convenu des mesures ci-dessous d’application de la Politique salariale pour l’année 2026 qui répondent aux priorités de cette négociation.\n\n \nARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION\n\nLe présent accord s’applique, pour l’année 2026, aux établissements qui composent la société Valeo Management, à savoir : établissement de Courcelles\n\nLa négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée comprend :\n· Les salaires effectifs\n· La durée effective et l’organisation du temps de travail\n· L’intéressement, la participation et l’épargne salariale\n· Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes\n· Les dispositions applicables en matière d’intéressement, participation (RSP), épargne salariale et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes résultent d’accords de Groupe\n\nSont éligibles au présent accord les salariés en CDD et CDI (hors salariés en apprentissage et contrat de professionnalisation qui sont non éligibles à la politique salariale), présents le 31 décembre 2025 et à la date d’application en paie des mesures définies à l’article 5, hors cas des salariés ayant déjà déjà bénéficié d’une augmentation individuelle couvrant l’exercice 2026.\n\n\nARTICLE 2 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE ET RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE\n \nEpargne salariale et retraite \n\nSuite aux négociations engagées fin 2025, un avenant à l’accord Groupe sur le mise en place du plan d’épargne d’entreprise (PEG) ainsi qu’un avenant à l’accord Groupe sur la mise en place d’un plan d’épargne pour la retraite collectif (PER COL) ont été signés le 4 décembre 2025. \n\nCes derniers, applicables à la société Valeo MANAGEMENT, prévoient notamment :\n· D’une part, le remplacement des deux fonds sous performants de nos plans (PEG et PER COL) par deux autres fonds proposant un meilleur rendement ;\n· D’autre part, une hausse de l'abondement Valeo pour les deux plans (PEG et PER COL).\n\n\nIntéressement et participation aux résultats \n\nUn accord de groupe relatif à la participation aux résultats a été signé pour une durée indéterminée en date du 9 juin 2017. \nIl prévoit la mise en commun des Réserves Spéciales de Participation (RSP) sur le périmètre France en cas de RSP positive. \n\nUn bilan des versements de la prime de participation 2025 au titre de l’année 2024 a été présenté au cours des négociations.\n\nUn accord de groupe relatif à l’intéressement a été signé le 16 juin 2025 pour une durée de 3 ans. \n\nLe nouvel accord d’intéressement prévoit le partage de la valeur ajoutée dégagée par le Groupe Valeo, en France et au niveau de ses établissements pour des critères de performance et de progrès financiers, sécurité et environnement. \n\nUn bilan des versements de la prime d’intéressement 2025 au titre de l’année 2024 a été présenté au cours des négociations.\n\n\nARTICLE 3 : ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES\n \n\nComme précisé dans le Procès-Verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes, la Négociation  Annuelle Obligatoire 2026 a été l’occasion de partager nos résultats relatifs à l’Index égalité hommes/femmes ainsi que des premiers constats réalisés sur la base des tableaux comparatifs des salaires moyens de base (base 35h) hommes/femmes. \n\nLa Société s’assurera que, pendant la durée de cet accord et dans le respect de ses termes, les actions qui seraient rendues nécessaires au respect de l’égalité de traitement salariale entre les Femmes et les Hommes soient traitées exceptionnellement en dehors du budget négocié lors des Négociations Annuelles Obligatoires. Pour cela, elle respectera la méthodologie retenue à l’article 10.3 de l’accord du 8 mars 2023 relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes. Ce dernier précise les dimensions (âge, ancienneté, performance et poste équivalent…) dont il doit être tenu compte pour identifier les écarts supérieurs à 3% non justifiés. \n\n\nARTICLE 4 - TEMPS DE TRAVAIL\n\nLes parties signataires conviennent que les négociations concernant la durée du travail et l’aménagement du temps de travail relèvent du ressort des établissements suivant les nécessités propres à chacun d’entre eux.\n\n\nARTICLE 5 : POLITIQUE SALARIALE 2026\n \n· Enveloppe globale de l'augmentation salariale :\n\nIl sera attribué, au titre de l'année 2026, une enveloppe globale d'augmentations salariales fixée à 1,4% de la masse salariale correspondant aux salaires bruts de base constatés au 31 décembre 2025 pour l'ensemble des salariés éligibles.\n\nIl est entendu entre les Parties au présent accord que toute revalorisation salariale liée au relèvement d’un minimum légal et/ou conventionnel qui interviendrait entre le 31 décembre 2025, date de prise de référence de la masse salariale servant au calcul de l’enveloppe salariale, et la date d’application en paie des mesures dudit accord :  \n\n· ne serait pas prise en compte pour le calcul de répartition de l’enveloppe salariale.\n· serait prise en compte pour l’application des mesures salariales (nouvelle base de référence).\n\n\n· Répartition des augmentations générales et individuelles – calendrier de mise en œuvre :\n\nL'enveloppe globale d'augmentations s'appliquera sur les salaires de base bruts dans les conditions suivantes :\n\n· Enveloppe de 1.4% \n\n\t\nGroupes d’emploi\n\t% Augmentation Générale \n\t\nCalendrier\n\t% Augmentation Individuelle \n\t\nCalendrier\n\n\tA\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\tB\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\tC\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\tD\n\t\n\t\n\t1.4%\n\t01/01/2026\n\n\tE\n\t\n\t\n\t1.4%\n\t01/01/2026\n\n\tF à I\n\t\n\t\n\t1.4%\n\t01/01/2026\n\n\n\n\n\n· Modalités d'application :\n\nLe processus des augmentations générales et individuelles fera l’objet d’une application, pour les salariés éligibles, sur la paie du mois d’avril 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, et sur les rémunérations brutes de base des salariés au 31 décembre 2025.\n\n\n· Mesures complémentaires\n\nEn complément des augmentations salariales, les mesures suivantes sont appliquées :\n\n· Enveloppe complémentaire de repositionnement salarial de 0.2% de la masse salariale telle que définie ci-dessus pour accompagner les priorités définies par l’ensemble des parties : \n\n· Favoriser l’engagement sur le long-terme pour assurer la pérennité de notre savoir-faire\n\n\nARTICLE 6 : DURÉE DE L’ACCORD ET FORMALITES DE PUBLICITE\n \nLes dispositions du présent accord sont conclues pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2026. En application de l’article L.2222-4 du Code du travail, les dispositions à durée déterminée du présent accord ne se transformeront pas en accord à durée indéterminée à l’échéance du terme ci-dessus fixé et cesseront de produire tout effet à cette date.\n\nLe présent accord sera notifié par la Direction de la Société à l'ensemble des membres titulaires du CSE, accompagné du procès-verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.\n  \nL’accord sera déposé par la Direction de la Société en deux exemplaires : \n- \tEn version électronique via la plateforme: https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ .\n- \tSur support papier au secrétariat greffe du Conseil de prud'hommes de Paris.\n  \nLe présent accord fera l’objet d’un affichage au sein de l’établissement de Courcelles, et fera l’objet d’une communication spécifique aux salariés basés en dehors de cet établissement.\n\n\n\n\n\n\nFait à Paris, le 2 mars 2026\nEn 4 exemplaires originaux\n\n\n \n \nPour la Direction                                              Pour Les Représentants du Personnel \n                                                                             Titulaires au Comité Social et Économique\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\n\n\nANNEXE 1: LISTE DES SITES ENTRANT DANS LE CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD\n\n\n\tVALEO MANAGEMENT- COURCELLES\n\t100 RUE RUE DE COURCELLES 75017 PARIS\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nANNEXE 2: REVENDICATIONS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL TITULAIRES AU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE\n\nNous souhaitons que le budget soit en priorité consacré à la rétention, et surtout dans la situation actuelle où beaucoup ont récupéré des surcharges de travail suite aux départs et réorganisations, et en incluant, au cas par cas, les personnes qui ne sont pas éligibles cette année. \n\n\tATAM\n\t3.00%\n\n\tF11\n\t3.00%\n\n\tF12\n\t3.00%\n\n\tG13\n\t2.50%\n\n\tG14\n\t2.50%\n\n\tH15\n\t2.00%\n\n\tH16\n\t2.00%\n\n\tI17\n\t1.50%\n\n\tI18\n\t1.50%",
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