ZEOP

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Elles sont rappelées ci-après à titre d’information.\n\nLes propositions des organisations syndicales ont été présentées de manière commune pour la CFTC et FO et sont en leur dernier état les suivantes :\n1. Demande de revalorisation des salaires de base brut de 5% sans distinction de catégorie \n\n2. Demande de mise en place d’une prime carburant / vie chère en forfait mensuel ou indemnité kilométrique \t\t\n3. Demande de revalorisation des tickets restaurants à 12.2€\n\n4.  Demande d’octroi d’une journée supplémentaire à partir de 5 ans d’ancienneté\n\n5. Mise en place de forfaits jours /RTT pour les cadres\n\n6. Mise en place d’une prime de partage de la valeur (PPV ) 1 500 euros \n\n7. Mise en place d’une carte SIM forfait bloqué pour les collaborateurs du commerce , prise en charge par la société\n\n8. Amélioration de la prise en charge patronale de la mutuelle à hauteur de 70%\n\n9. Mise en place d’un dispositif de congé menstruel\n\n10.Revalorisation de la prime salissure à hauteur de 25 € pour l’ensemble des collaborateurs éligibles \n\n\n\n\nDe son côté, la direction avait fait les propositions suivantes :\n\n· Augmentation générale des salaires \nLe salaire brut de base de l’ensemble des salariés de l’UES, CDI comme CDD, (disposant d’une ancienneté de plus de 6 mois à la date du 1er avril 2026 ) est revalorisé de 0.9%. Cette augmentation est applicable au 1er avril 2025 sans distinction de catégorie.\n\n· Prime partage de la valeur \nLa direction a proposé la mise en place d’une prime de partage de la valeur de 200 euros.\n· Titres-restaurant\nAugmentation de la valeur faciale des tickets restaurant qui sera portée à 10,5 euros \n· Valorisation de l’ancienneté\nAttribution d’un jour de congé supplémentaire aux salariés disposant d’une ancienneté de + 5 ans.\n· Conditions de travail \n· Mise en place d’une ligne mobile pour les collaborateurs en boutique éligibles \n -    Valorisation du montant de la prime de salissure pour les personnels administratifs commerce \n\nLe présent Procès-verbal d’accord consigne ci-après les propositions qui ont été adoptées conjointement par la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives.\n\nARTICLE I\nCHAMP D’APPLICATION\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés rentrant dans le champ de l’Unité Economique et Sociale ZEOP.\nARTICLE II\nPROPOSITIONS ADOPTEES\nLes parties se sont entendues sur les éléments suivant :\n· Augmentation générale des salaires \nLes parties ont convenu d’une revalorisation du salaire brut de base des salariés dans les conditions suivantes : \n\nA compter du 1er avril 2026, le salaire brut de base de l’ensemble des salariés de l’UES, CDI et CDD, (disposant d’une ancienneté de plus de 6 mois au 1er avril 2026 et présent à la date de la signature du présent accord) est revalorisé comme suit : \n· Pour la catégorie : employé et technicien/ agent de maitrise : revalorisation de 1.30%\n· Pour la catégorie cadre : revalorisation de 0.6%\n\nCette mesure ne s’applique pas aux salariés ayant déjà fait l’objet d’une promotion sur les 6 derniers mois. \n\n\n\t\n· Prime partage de la valeur \nLa direction valide la mise en place d’une prime de partage de la valeur de 500 euros versées en juin aux salariés éligibles. Cette mesure sera applicable uniquement pour cette année et aux salariés présents au moment du versement.\nCette PPV sera actée par un accord avec les délégués syndicaux postérieurement à la signature de cet accord.\n· Titres-restaurant\nA compter du 1er juin 2026, la valeur faciale des titres restaurants sera portée à 10.5 euros \nLa répartition demeure inchangée :\n· 60% à la charge de l’employeur soit 6.3€\n· 40% à la charge du salarié soit 4.2 €\n· Valorisation de l’ancienneté\nAttribution d’un jour de congé supplémentaire aux salariés disposant d’une ancienneté de + 5 ans au 1er avril 2026. \nCe congé sera nommé en paye : congé supplémentaire ou congé d’ancienneté.\n· Evolution de la prime salissure \nLa direction valide l’augmentation du montant de la prime de salissure pour le personnel administratif portant à 0.10 centimes d’euros par heure travaillée cette indemnisation.\n· Mise à disposition d’une carte Sim professionnelle\nDans le cadre de l’amélioration de la qualité de vie au travail, la direction valide la mise en place d’une carte sim professionnelle pour les équipes en boutique en favorisant ainsi la séparation vie professionnelle/vie personnelle \n· Budget ASC (activité sociale et culturelle) \n\nLa direction accorde un abondement exceptionnel du CSE de 50 euros supplémentaires par salariés présents dans les effectifs (versement en juillet). Cet abondement ne sera applicable que pour cette année uniquement. \n\nARTICLE III : DUREE\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prend effet à compter du 1er avril 2026 et aura pour terme le 31 mars 2027, date à laquelle il cessera tout effet.\nLes jours de congés accordés au titre de la valorisation de l’ancienneté, la prime de salissure, carte sim professionnelle, ainsi que la valeur faciale des Titres Restaurants sont des acquis qui perdureront au-delà du présent accord. \nARTICLE IV : DISPOSITIONS FINALES\nLe présent accord est établi en cinq (5) exemplaires originaux, pour l’entreprise, pour les syndicats signataires, et pour assurer les formalités de dépôt et de publicité de l’accord.\nLa Direction procédera aux formalités de publicité prescrites par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail. Le dépôt est opéré :\n· en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DEETS ;\n· en un exemplaire au greffe du conseil de prud'homme\nFait au Port, le 9 juin 2026\nEn 5 exemplaires originaux,\nDirecteur Général\n\n\n\n\nLes Organisations Syndicales représentatives :\nCFTC\tFO\n\nNAO 2026 – Procès-verbal d’accord\t\t2"
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