CHANTIERS MODERNES CONSTRUCTION

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Il doit être écrit et formalisé par la signature d’une attestation de volontariat au travail dominical (annexe 1) fournie par la Direction du chantier suivie d’une attestation de volontariat de travail effectif confirmant l’accord du salarié pour travailler les dimanches mentionnés ci-dessus (annexe 2).\n\nDans l’hypothèse où le nombre de salariés volontaires pour travailler le dimanche serait supérieur aux besoins nécessaires liés au bon fonctionnement de l’opération, chaque Directeur de chantier veillera expressément à assurer une répartition et un roulement équitable des dimanches travaillés entre collaborateurs volontaires.\n\nConformément aux dispositions légales, le refus total ou partiel de travailler le dimanche pour un salarié ne constitue en aucun cas une faute ou un motif de licenciement et ne doit entrainer aucune mesure discriminatoire.\n\nArticle 2.4 – Contreparties financières accordées aux salariés privés du repos dominical et récupération en repos\n\nLe travail du dimanche ouvre droit aux contreparties suivantes :\n\nPour le personnel soumis à l’horaire collectif (ETAM, cadre) :\n· Les heures de travail réalisées le dimanche sont rémunérées et majorées de 100%,\n· Le versement d’une prime du dimanche, dont le montant est fixé par le barème résultant des NAO en vigueur à la date d’intervention,\n· Une journée de récupération sous forme de repos.\n\nPour le personnel autonome (bénéficiant d’une convention individuelle de forfait en jours) :\n· Le pointage de la journée du dimanche,\n· Le versement d’une prime du dimanche, dont le montant est fixé par le barème résultant des NAO en vigueur à la date d’intervention,\n· Une journée de récupération sous forme de repos.\n\nArticle 2.5 – Evolution de la situation personnelle des salariés privés du repos dominical\n\nConformément aux dispositions de l’article L. 3132-25-3, III du Code du travail, le présent accord prend en compte l’évolution de la situation personnelle des salariés privés du repos dominical.\n\nAinsi, si à un moment donné, pour des raisons qui lui sont propres, un collaborateur s’étant porté volontaire n’est plus en mesure de travailler le dimanche, il lui suffira d’en informer, par écrit, son responsable hiérarchique. \n\nEn cas de circonstances exceptionnelles liées à un changement important dans la situation personnelle du salarié, cette renonciation prendra effet dans les meilleurs délais. Les cas suivants peuvent justifier la rétractation du collaborateur sans délai : \n· la naissance ou l’arrivée au foyer d’un enfant en vue de son adoption,\n· le divorce, la séparation ou la dissolution d’un pacte civil de solidarité lorsqu’ils sont assortis d’un jugement prévoyant la résidence habituelle et unique ou partagée d’au moins un enfant au domicile de l’intéressé,\n· l’invalidité du salarié\n· le handicap du salarié, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne liée par un pacte civil de solidarité, \n· l’arrivée d’une nouvelle personne à charge du foyer (ascendant par exemple),\n· le décès du conjoint, d’un enfant, du père ou de la mère, d’un frère ou d’une sœur du salarié.\nEn tout état de cause, il est à nouveau rappelé que le refus de travailler le dimanche pour un salarié n’est pas constitutif d’une faute. Il ne pourra faire l’objet d’aucune pression, chantage, sanction ni d’un licenciement. De la même façon, il ne pourra pas non plus être à l’origine d’une mutation sur un autre chantier.\n\nArticle 2.6 – Entretien annuel ou professionnel\n\nDans le cadre de leur entretien avec leur manager, les salariés qui le souhaitent pourront évoquer les éventuelles conséquences du travail dominical sur l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle du salarié.\n\n\n\nArticle 2.7 - Engagements en faveur de personnes handicapées et de certains publics en            difficulté\n\nConformément aux dispositions légales relatives à la dérogation au repos dominical, la Société considère que le travail le dimanche doit aussi permettre de maintenir et de développer l’emploi dans l’entreprise, et notamment l’emploi des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion. \n\nA cet égard, la Société s’est engagée à travers un partenariat avec le GEIQ Ile-de-France qui permet d’assurer l’insertion des personnes éloignées du marché du travail au moyen de contrats d’alternance ou d’insertion. \n\nLa Société a également adhéré à l’association TRAJEO’H dédiée à l’emploi et à l’accompagnement de travailleurs handicapés.\n\nUne attention particulière devra être portée, pour le recrutement des salariés travaillant le dimanche, à l'intégration de jeunes issus du marché du travail local, d'étudiants, de séniors, dans le respect de la diversité. Cette dernière notion intégrant également une attention particulière aux salariés handicapés qui présenteraient leur candidature.\n\n\nARTICLE 3 : DUREE D’APPLICATION\n\nLe présent accord est conclu pour la durée du chantier SNCF GPE L15 Grésillons - 23 Avenue des caboeufs, 92230 Gennevilliers et ne pourra pas à être opposé à d’autres chantiers.\n\n\nARTICLE 4 : DENONCIATION DE L’ACCORD \n\nLe présent accord pourra être dénoncé par l’une des parties dans les mêmes formes qu'à sa conclusion. Cette dénonciation prendra effet à l’issue d’un préavis de trois mois. \n\nLa décision doit être notifiée par l'une ou l'autre des parties, à la Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités du Val-De-Marne par lettre recommandée avec accusé de réception, dans un délai de 15 jours suivant sa signature.\n\n\nARTICLE 5 : REVISION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord pourra être révisé, pendant sa durée d’application, par accord de l’une ou l’ensemble des parties signataires, si sa mise en œuvre n’apparaissait plus conforme aux principes ayant servi de base à son élaboration.\n\nDans ce cas, un avenant sera conclu entre les parties signataires conformément aux dispositions légales.\n\n\n\n\nARTICLE 6 – DEPOT DE L’ACCORD\n\nLe présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) du Val-De-Marne par voie électronique via le site de télétransmission gouvernementale, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans les 15 jours qui suivent sa signature.\n\nUn exemplaire original sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes de Créteil.\n\nFait à Chevilly-Larue, le 27/01/2026\n\t\t\t\tEn 6 exemplaires originaux\n\nPour la Direction :\n\n\n\tXXX\nDirecteur des Ressources Humaines\n\n\n\n\n\n\n\nPour les organisations syndicales représentatives :\n\tXXX\nCFDT\n\tXXX\nCFDT\n\tXXX\nCGT\n\n\tXXX\nCFE-CGC\n\tXXX\nCNT-SO\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\n\n\n\nATTESTATION DE VOLONTARIAT AU TRAVAIL DOMINICAL (annexe 1)\n\n\nJe soussigné(e) …………………………………………………………………………………………………. atteste être par principe volontaire pour travailler le dimanche conformément aux accords en vigueur dans l’entreprise.\n\nJe suis informé(e) que la signature de la présente attestation n’emporte pas un engagement définitif au travail dominical. \nA ce titre, je confirmerai mon volontariat auprès de ma hiérarchie avant tout travail dominical effectif.\n\nPar ailleurs, je peux me rétracter selon les modalités des accords en vigueur ce qui entrainera la caducité de la présente attestation.\n\n\n\n\nSignature \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n* En cas de refus total ou partiel de se porter volontaire pour travailler le dimanche, le salarié ne peut faire l'objet d'aucune mesure discriminatoire dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail, son refus ne pouvant en outre constituer ni une faute, ni un motif de sanction ou de licenciement.\n\n\n\n\nATTESTATION DE VOLONTARIAT POUR LE(S) DIMANCHE(S) EFFECTIF(S) (annexe 2)\n\n\nJe soussigné(e) …………………………………………………………………………………………………. atteste être volontaire pour travailler le(s) dimanche(s) ci-dessous, sur le chantier SNCF GPE L15 Grésillons - 23 Avenue des caboeufs, 92230 Gennevilliers, conformément aux accords en vigueur dans l’entreprise :\n\n· Dimanche 1er mars 2026\n· Dimanche 8 mars 2026\n· Dimanche 22 mars 2026\n· Dimanche 12 avril 2026\n· Dimanche 19 juillet 2026\n· Dimanche 26 juillet 2026\n· Dimanche 2 août 2026\n· Dimanche 9 août 2026\n· Dimanche 16 août 2026\n· Dimanche 23 août 2026\n\n\n\tDate :\n\tSignature :\n\n\n\n\n\nimage1.png\n\nimage2.png\n\nimage3.png",
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