DELOSTAL ET THIBAULT

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Les parties se sont rencontrées les 14 novembre et 3 décembre 2025.\n\nLors de ces réunions, les parties ont convenu ce qui suit :\n\nArticle 1 : Champ d’application et périmètre de l’accord\n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société DELOSTAL & THIBAULT.\n\n\nArticle 2 : Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée \n\na) Rémunération - Salaires effectifs \n\nL’organisation syndicale a demandé une augmentation :\n· Des rémunérations,\n· Du montant de la dotation des œuvres sociales de 50%,\n· De la valeur de la prime de panier.\n\nDe son côté, la direction a rappelé les efforts significatifs réalisés l’an passé notamment sur les items œuvres sociales - prime panier - ticket restaurant et a proposé de demeurer pour cette année sur une enveloppe globale moyenne d’augmentation de 1.5% de la masse salariale, ce qui a été accepté par l’organisation syndicale.\n\nLa direction précise que cette enveloppe sera répartie entre les salariés en fonction des critères suivants : assiduité, qualité du travail réalisé, investissement, intégration dans les équipes, disponibilité, réajustement de rémunération liée à l’évolution des fonctions, réajustement de rémunération liée à l’évolution du marché, respect des consignes, niveau de performance. \n· Date effet : 1er octobre 2025.\nEn parallèle, en raison de l’aménagement des garanties et des cotisations des régimes frais de santé et prévoyance au 1er janvier 2026, la direction a accepté de revoir sa prise en charge de la cotisation « base - isolé » du régime frais de santé (mutuelle), dans la limite de l’enveloppe des cotisations patronales dédiée en 2025 au financement des régimes frais de santé et prévoyance.\nCette prise en charge ne pourra être validée qu’au travers la mise en place de deux accords collectifs relatifs aux régimes de garanties collectives complémentaires obligatoires frais de santé et prévoyance.\n· Date effet : 1er janvier 2026.\n\n\nb) Temps de travail\n\nDurée effective du travail\nLes parties conviennent qu’il n’y a pas de modification particulière à apporter à la durée du travail, telle qu’elle résulte de l’horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur.\n\nOrganisation du travail et notamment mise en place du travail à temps partiel\nLes modalités d’organisation du travail en vigueur sont maintenues. Le temps partiel demeure plus qu’à la marge et ne correspond pas à un souhait des salariés notamment pour des raisons de pouvoir d’achat.\n\nc) Partage de la valeur ajoutée - Epargne Salariale \nLa Société DELOSTAL & THIBAULT est dotée d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement ainsi que d’un PEE. Il n’y a donc pas lieu de négocier sur le partage de la valeur ajoutée cette année.\n\n\nArticle 3 : Egalité professionnelle et qualité de vie au travail\n\nd) Egalité Professionnelle\n\nIl est précisé que peu de postes sont comparables, cependant après avoir analysé les documents remis en vue de la négociation, les parties ont constaté qu’à poste équivalent aucune différence de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi et de déroulement de carrière n’existe entre les hommes et les femmes. \nElles conviennent donc qu’il n’est pas nécessaire de prendre des mesures dans ce domaine.\n\nElles soulignent qu’à l’occasion de la prochaine NAO, ces questions seront à nouveau étudiées dans le détail avec vigilance, de manière à mettre en œuvre en tant que de besoin des mesures de réajustement au fur et à mesure, afin de maintenir l’égalité constatée.\n\ne) Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle \nLes parties ont évoqué ce sujet qui n’appelle pas de demande particulière de la part de l’organisation syndicale.\n\nf) Lutte contre les discriminations\nAprès avoir analysé les documents remis en vue de la négociation, les parties n’ont constaté aucune forme de discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.\n\nElles conviennent donc qu’il n’est pas nécessaire de prendre des mesures spécifiques dans ce domaine.\n\ng) Emploi des travailleurs handicapés\nA ce jour, trois (3) travailleurs handicapés comptent dans les effectifs. Leur poste est adapté à leur handicap et la direction reste vigilante sur les éventuelles observations de la médecine du travail les concernant. A priori, aucune mesure complémentaire n’est à prévoir.\n\nLa Société DELOSTAL & THIBAULT reste également ouverte à l’embauche de travailleurs handicapés, voire à l’aménagement de postes dans la mesure du possible si des candidatures se présentaient sur des postes à pourvoir.\n\n\n\nArticle 4 : Durée de l’accord\n\nA l’exception des dispositions prévoyant expressément une date d’entrée en vigueur, le présent accord prendra effet le jour de sa signature, le 3 décembre 2025. Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Il est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et cessera de produire effet de plein droit le 31décembre 2026.\n\nIl n’est pas tacitement reconductible.\n\n\nArticle 5 : Publicité\n\nLe présent accord (version pdf et word) sera télétransmis via le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr auprès de la DREETS dont relève la société et envoyé par LR/AR au Conseil de Prud'hommes de Nanterre. \n\n\nFait à Courbevoie, le 3 décembre 2025, en 2 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties\n \n \nPour DELOSTAL & THIBAULT\t\t\t\t\t\t\n[Nom Prénom]\n\n\n\n\n\nPour l’organisation syndicale représentative CFDT\n[Nom Représentant Syndical]\n\n\n\n\nPage 2 sur 2",
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