CARL ZEISS MEDITEC SAS
L'accord annuel 2025 porte sur les rémunérations, avec des augmentations salariales générales et individuelles applicables au 1er janvier 2026, variant selon des tranches de salaire. Il prévoit la mise en place de titres-restaurant à compter du 1er janvier 2026, avec une valeur faciale de 7 euros et une prise en charge de 50% par l'employeur. Un dispositif d'épargne retraite collectif (PER) sera ouvert auprès de Amundi.
Titres restaurant
Programmé
Valeur faciale
7.0€
Part employeur
50.0%
Épargne salariale
Programmé
PER collectif
Oui
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-01-13 23:27
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"content": "ACCORD ANNUEL 2025 PORTANT SUR LA REMUNERATION\n\n\nEntre les soussignés\n\n\nLa société Carl Zeiss Meditec SAS, dont le siège social est 27 avenue Paul Langevin 17180 Périgny, enregistrée sous le N° Siret 353.451.602.00042, représentée par, en sa qualité de Directeur Général, et, en sa qualité de Directrice Général Déléguée\n \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tD’une part,\nEt\n\n\nL’organisation syndicale CFE-CGC représentée par, organisation apte légalement à négocier le présent accord ;\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tD’autre part,\n\n\nIl a été conclu l’accord suivant :\n\n\n\nPréambule\n\nLa direction de l’entreprise et les partenaires sociaux ont ouvert les négociations le 9 septembre 2025 autour des thèmes suivants : rémunérations, épargne salariale et retraite, titres restaurants, prime pouvoir d’achat.\n\nLes échanges se sont déroulés dans un contexte de ralentissement de croissance du groupe MED par rapport aux années précédentes et de profitabilité du secteur des Implants & Consommables en nette baisse depuis 2 ans.\n. \n\nChamp d’application\n\nLe présent accord s’applique aux salariés des collèges 2 et 3 de la société Carl Zeiss Meditec SAS.\nObjet\nAugmentations des salaires :\nDate d’application :\nLes augmentations définies ci-dessous s’appliquent au 1er janvier 2026 aux salariés sous contrat ZEISS, à l’exception des apprentis dont la rémunération augmente selon les dispositions légales tout au long de leur contrat. Les salaires de base sont en équivalent temps plein.\nAugmentations de salaire :\n· Une augmentation générale du salaire fixe brut mensuel de base applicable à toutes les catégories de personnel, avec un taux d’augmentation variant en fonction de 5 tranches de rémunération.\n· La possibilité d’attribuer des augmentations individuelles ou des primes exceptionnelles pour reconnaître la performance, selon les règles groupe applicables, pour une enveloppe globale variant en fonction de 5 tranches de rémunération.\n· Les taux d’augmentation générale, les enveloppes globales d’augmentation individuelle et les tranches de rémunération applicables sont les suivants :\n\n\t\nSalaire brut mensuel de base\n\ttaux d’augmentation général\n\tenveloppe d’augmentation Individuelle\n\n\tInférieur ou égal à 2 100,00 €\n\t2,1%\n\t0,5%\n\n\tSupérieur à 2 100,00 et inférieur ou égal à 3 500,00 €\n\t1,5%\n\t1,0%\n\n\tSupérieur à 3 500,00 et inférieur ou égal à 5 250,00 € \n\t1,0%\n\t1,5%\n\n\tSupérieur à 5 250,00 et inférieur ou égal à 7 000,00 € \n\t0,6%\n\t1,9%\n\n\tSupérieur à 7 000,00 €\n\t0,4%\n\t2,0%\n\n\nModalités d’application :\n· Calculées sur le salaire fixe brut mensuel de base du mois de décembre 2025 ;\n· Attribuées au prorata de l’horaire mensuel ;\n· Les augmentations générales (AG) sont applicables au 1er janvier 2026 pour les salariés ayant au moins 3 mois de présence à cette date.\n· Les augmentations individuelles liées à la performance (AI) sont applicables au 1er janvier 2026 pour les salariés ayant au moins 6 mois de présence à cette date.\nMise en place de titres-restaurant :\nDate d’application du dispositif :\nUn dispositif d’attribution de titres-restaurant sera mis en place dans l’entreprise à compter du 1er janvier 2026\nForme juridique : \nEn l’absence d’accord d’entreprise couvrant l’ensemble du personnel, les modalités précises d’attribution seront précisées dans une décision unique de l’entreprise.\nLes principales modalités suivantes seront appliquées :\n· La valeur faciale du titre-restaurant sera de 7 euros.\n· La prise en charge de l’employeur sera de 50%.\n· Les titres-restaurant seront attribués à tous les salariés sous contrats ZEISS (CDI, CDD et alternant) ainsi qu’aux stagiaires.\n· Les titres-restaurant ne sont pas soumis à charges sociales ni à l’impôt sur le revenu, jusqu’à un plafond journalier fixé par l’URSSAF (7.30 euros pour l’année 2025).\n· Les salariés qui ne souhaitent pas de titre-restaurant devront en faire la demande écrite au service des ressources humaines.\n\nOuverture d’un dispositif d’épargne retraite collectif :\nUn dispositif d’épargne retraite (PER) collectif sera ouvert auprès de notre prestataire AMUNDI\n\nDurée et application\nLes dispositions du présent accord sont applicables pour une durée déterminée de 1 an à compter du 1er janvier 2026.\n\nPublicité\nDès sa conclusion, l’accord sera à la diligence de l’entreprise, adressé au Directeur Départemental du Travail et de l’Emploi selon les règles et modalités en vigueur.\n\nFait à Périgny, le 30/10/2025\n\nDirecteur Général \t\t\t\t\tpour l’organisation Syndicale CFE-CGC\n\n\n\n\nDirectrice Générale Déléguée\n\nZEISS classification: Restricted\n\nZEISS classification: Restricted\n\n1ZEISS classification: Restricted",
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